Женщина написала заявление на увольнение с двухнедельной отработкой.

Все же не следует забывать, что право работника на отзыв заявления ограничено законом: если на место данного сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с федеральными законами нельзя отказать в заключении трудового договора, то от увольнения по собственному желанию уже невозможно будет отказаться. Новому работнику нельзя отказать в приеме на работу. В даноом случае обязательно надо иметь ввиду что все это выполнимо только в том случае, когда новый сотрудник уже уволен с прежнего места работы на момент отзыва заявления тем работником, на место которого он приглашен.
Если же приглашенный сотрудник на день отзыва заявления продолжает состоять в трудовых отношениях со своим прежним работодателем, то у пригласившего его работодателя не возникает обязанность заключить с ним трудовой договор. Следовательно, в приеме на работу такому работнику вполне может быть отказано. А потому увольняющийся по собственному желанию сотрудник вправе отозвать свое заявление.
Поэтому исходя из этого и действуйте если новый сотрудник уже уволен, то увольнение старого сотрудника происходит по собственному желанию (закон все-таки запрещает увольнять по инициативе работодателя а не по собственному желанию) , если же новый сотрудник не уволен, то отзыв заявления принимается и все остается на своих местах.

согласно статьи 80 ТК РФ, работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, однако, если если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, право на отзыв теряется. . положения статьи 261 ТК РФ применяются при расторжение трудового договора по инициативе работодателя..

Вы ИП?

В пользу оставления подавшего на увольнение работника говорят: часть 4 статьи 80 и часть 2 статьи 261 Трудового кодекса. Ваши дейстия - прочитать их и действовать в соотвествии с изложенными там положениями. Удачи в работе!

Если приглашенный работник продолжает работать на своем прежнем месте, то отзыв заявления принять вы обязаны, а приглашенному работнику отказать в приеме.
Если приглашенный работник уже уволен с прежнего места работы на момент отзыва заявления, то принять его вы обязаны, а женщину уволить по собственному желанию.

Отказать в переводе и оставить беременную, она полное право имеет продолжать работать.