Возможно ли вносить изменения в приказ о декретном отпуске в РФ?

Мне здесь не раз помогали. Надеюсь и сейчас поможете мне разрешить мою ситуацию.
Я работаю слесарем на химическом предприятии в Крыму с 2009 года.
1 июня 2012 года у меня родился первый ребёнок.
С 26 августа 2012 года я ушла в декретный отпуск по достижению первого ребёнка трёхлетнего возраста.
18 января 2014 года я прервала свой декретный отпуск и вышла выполнять свои должностные обязанности на предприятие.
18 июня 2014 года я пошла на больничный по второй беременности и родам.
26 августа 2014 года у меня родился второй ребёнок.
21 октября 2014 года у меня этот больничный закончился.
А 1 июля 2014 года владелец нашего предприятия поменял форму собственности. Всех уволили и вновь приняли. Я была на больничном и меня не могли уволить.
21 октября 2014 года я приехала в отдел кадров, где я написала сразу три заявления: На увольнение, на приём и на выход в декретный отпуск с первый ребёнком ( в приказе указывается его окончание: 1 июня 2015 года ). Я хотела со вторым ребёнком пойди в декретный отпуск, но специалист отдела кадров убедила меня, что так нужно. Я спорить не стала, а сейчас имею проблемы.
С 1 января 2015 года согласно закон-ва РФ мне положены соц выплаты до 1,5-годичного возраста ребёнка из Фонда соц. страха на второго ребёнка, которому сейчас пять месяцев.
Предприятие подаёт положенную справку, о том, что я нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, которому уже 2,8 лет. И следовательно, Фонд соц. страха выдаёт решение, что я не имею право на пособие до 1,5 лет. А это не малые для нас деньги. У меня муж инвалид ( нет ноги ).
Я позвонила сегодня начальнице отдела кадров - она мне откровенно хамит и говорит, что я должна решать все вопросы с бухгалтером расчётного отдела.. Не могу приехать - я и старший ребёнок гриппуем. Мой муж работает на том же предприятии и он отпросился у начальства в отдел кадров ( взял увольнительную ).
Его впечатление: кругом круговая порука. Сначала начальница ОК посылает к специалисту расчётного отдела центральной бухгалтерии. Номер не прошёл. Та отвечает: дайте мне приказ с декретными сроками на второго ребёнка и данными. В течении часа специалисты ОК искали приказ, по которому я вышла 21 октября в декретный отпуск - не нашли.
Потом предъявили претензию, что я якобы не сдала в ОК ксерокопию свидетельства о рождении второго ребёнка. Я табельщике и специалисту ОК отдавала 21 октября сразу по 4 экземпляра ( ещё и для профсоюза ).
Затем начальник ОК говорит мужу, что она ведь и так уже к декретном отпуске, зачем что-то менять.
Звонили в местное отделение соц. страха. Там тоже толком ничего не ответили. Замкнутый круг получается. Все красивые, деловые, занятые, а мы как бедные родственники стоим с протянутой рукой у дверей их квартир.
В конце концов сказали, что будут изучать законодательство по этому вопросу. На предприятии 5 000 работников. Неужели они впервые сталкиваются с такой проблемой с начала года. Мне думается, что это просто злоупотребление моими правами.
В профсоюз идти бесполезно. Начальник и его заместитель профсоюза на больничном листе. С 1 июля 2014 года предприятие с работниками до сих пор не заключило новый кол. договор.
Получается ребёнок у меня есть, право на такие соц выплаты я имею, а по документам моего ребёнка как бы нет ( а значит и прав у нас ни каких нет ).
Подскажите, как быть в данной ситуации? Муж на 15 000 рублей зарплаты итак пятерых кормит. Мы не жалуемся. Просто хочется получить то, что нам положено по закону.
Куда можно обратиться ещё за советом или выложить претензию?
Меня интересует, что говорит закон о внесении изменений в приказы на предприятиях, касающиеся вопросов труда, отпусков. И возможно ли в моём случаи внести эти изменения в моё пользу.
Буду очень признательна за Ваши советы, рекомендации, ответы и внимание.