Пока была в декретном отпуске у школы,где работаю сменился директор.Мне до декретного отпуска с трудом,но предоставили

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть очередной ежегодный отпуск женщина по своему желанию может использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком.
Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но лучше еше раз обговорить Вашу проблему с директором со ссылкой на закон.

Она права, ваш не отгуленный отпуск сгорел. Внесены поправки в ТК РФ.

Естественно положен отпуск. - ст. 260 ТК РФ.
Покажите это положен е директору, если откажет обращайтесь в трудинспекцию.

ну так покажите этот закон директриссе... к юристу сходите, в гороно или Роно

Ужасен неграмотный директор. Она может что-то не знать, как вновь пришедший сотрудник о своих кадрах, так на то есть карточка Т-2 в кадрах. И еще, ужасно что Алена Вам отвечает что внесенены поправки в ТК, совершенно не в курсе событий. Поправку еще только будут принимать. Но и тогда за прошлые отпуска это не коснется. С текущего момента начнут отсчет.