здравствуйте, скажите, пожалуйста, если я возьму отпуск без содержания, а затем уволюсь в теченее отпуска придется ли

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .

таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит..

Если до конца остается более 14 дней, то отрабатывать не надо.

Статья 80 ТК РФ не делает исключений ни для каких ситуаций, в которых может оказаться работник - отпуск ли это ежегодный. болезнь, сессия в институте и т. п. - предупреждение об увольнении за две недели (а никакая такая не "отработка") действует во всех случаях. Поэтому, если вы подали заявление об увольнении, то совершенно неважно, что вы будете делать в эти две недели - отдыхать, учиться, болеть или работать. И, находясь в отпуске без сохранения содержания, вы также можете договориться с работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока. Или указать конкретную дату увольнения, когда администрация будет обязана вас уволить, если это связано с невозможностью продолжения вами работы.

На усмотрение администрации.

1.если работодатель Вам предоставит этот отпуск, то не придётся.. .
2. берите отпуск с последующим увольнением тогда...

возможно да