Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, подсчитать количество дней отпуска

Начнем с того, что отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск с 13 июня на 140 дней закончится 30 октября. Далее начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который в стаж на отпуск не входит. Если Вы хотите использовать отпуск так, чтобы к концу отпуска по беременности и родам у Вас были все дни отпуска использованы, то считаем так. Предположим Вы начали работать с 1 августа 2011 года, тогда первый рабочий год будет с 01.08.11 по 31.07.12. За этот период Вы использовали 14 дней, остается еще 14. С 01.08.12 по 30.10.12 (день окончания отпуска по беременности и родам) - 3 месяца, за 3 месяца положено 2,33*3=6,99=7 дней отпуска. Итого 14+7=21 день отпуска, т. е. перед отпуском по беременности и родам Вы можете взять 21 день отпуска, тогда к началу отпуска по уходу за ребенком, который в стаж на отпуск не входит, у Вас все дни будут использованы и не будет никаких дней отпуска "авансом", т. е. таких дней, которые Вы использовали, но еще не заработали.
Вы можете взять и 28 дней отпуска перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. "), но тогда часть отпуска (7 дней) будет взята авансом.

две недели вы можете взять. поскольку половину отпуска уже отгуляли. Больше у вас ничего нет. Второй год работы у вас начнется. когда вы уже будете на больничном. Поэтому заранее вы за второй период отпуск взять не сможете. Неделя отпуска за август-октябрь у вас пойдет в запас, отгуляете по окончании отпуска по уходу за ребенком

Вы имеете право на отпуск в размере 28 календарных дней. (т. е. 14 дней вы уже взяли + еще 14 можете взять смело) Статья 260 ТК РФ