Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации.

Если вашу должность переименуют, вам ничего писать не надо. Если сокращают, то за 2 месяца до сокращения (ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ _ ЗА ДВА МЕСЯЦА!!!! по ЗАКОНУ) должны представить 2 - другие должности на выбор. Через месяц повторить предложение о сокращении с предложением о должностях, если вы не согласились. Ну и через месяц, либо вы переходите на новую должность, либо отказываетесь, и тогда вас сокращают. Вам будет положено довольствие от учреждения на 2 месяца на время поиска новой работы. Т. е. вы сможете спокойно отдыхать целых два месяца, и при этом вам выплатят отпускные + месяц з/пл. сразу, вас никто не будет контролировать. Но есть фишечка, вам в течении 15 дней после сокращения необходимо обратиться в службу занятости населения и зарегистрироваться там. По прошествии 3-х месяцев отпуска (оплачиваемого вашим предыдущим учреждением) вы встаете на учет как безработный. Тут дело хуже, платят копейки., но гулять можно еще год, и стаж не теряется. Как вы поняли, наверно, 3 месяц вам тоже будет оплачен вашем бывшим учреждением, потому что вы получите на руки документ, говорящий о том, ЧТО У ВАС НЕТ РАБОТЫ. Это будет являться обязательным к оплате по вашей средне сдельной зарплате. (как за 1 и второй месяцы безработицы или как в вашем случае - отпуска). Ну, а потом вперед, снова на работу, какую сможете найти.

Если вас предупредили о сокращении 24.12.14, то вы можете еще работать на старой должности два месяца, в течение которых вам должны предоставить отпуск по графику.

То, что работник получил уведомление о сокращении совсем не говорит, что работодатель может ущемлять его права. Если отпуск по графику - работодатель обязан его предоставить, т. к. график обязателен для исполнения ( ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Так что, имеет право обжаловать действия работодателя в прокуратуре или государственной инспекции труда.

Сокращаться и получить все компенсации + за неиспользованный отпуск.

при сокращении вам обязаны выплатит три оклада + отпускные

О сокращении предупреждают письменно за 2 месяца под роспись. Если нарушают, жалуйтесь в инспекцию по труду.

ничего. вы уже все сделали. зачем от перевода отказались? жалуйтесь в трудовую инспекцию - работодатель не предупредил о сокращении за 2 месяца - продержитесь чуть дольше

Написать заявление о переводе на переименованную должность. Это нормальная практика.