Трудовое право

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться с некоторыми вопросами о трудоустройстве

Рассматриваю 2 вакансии одна из них это как подработка не больше 100 часов в месяц. Можно ли без основной сделать её по совместительству, будет ли считаться в трудовой стаж?

2. Имеют ли права отказать в вакансии в другой организации, узнав, что у меня подработка по совместительству ?

3. если же основная работа это График 2 через 2 по 12 часов. Если в неделю не должно превышать 40 часов, при таком графике (минус 1 час отдыха) 11 часов это 44 часов в неделю. Будут ли платить сверхурочные или же по закону они должны предоставить 2 часа отдыха

4. Часы отдыха оплачиваются?

5. Если на работе по совместительству я отдам трудовую книжку, смогу ли я её отдать на основную работу.

6. И можно из основной работы сделать по совместительству?

7. Работа 2 через 2 по 12 часов можно считать без перерыва, обед на рабочем месте за 18.000 тысяч в месяц считается законным?
Буду рада, если сможете помочь
КС
Ким Станислав
333
по совм составляют ДОГОВОР, а трудкнига на основной
Марина Кузнецова
Марина Кузнецова
16 687
Лучший ответ
Ким Станислав Благодарю за ответ.
Как она может быть "по совместительству", если Вы её ни с чем не совмещаете? Вот, когда у Вас будет работа, тогда можно поискать и совмещение, а никак не наоборот. Ну и что, что 100 часов? Пусть будет основной. Найдёте другую- и туда устроитесь. В стаж, конечно, идёт, если работа официальная и с записью в трудовую.
Олег Каторин
Олег Каторин
74 972
Ким Станислав дело в том, что совмещение и совместительство это не одно и тоже.
Основной делать не хочется, там 1 час всего 70 рублей, месяц 7000,это мало, правда там от продаж, но я смотрю в будущее, поэтому эту подработку хочу сделать по совместительству)
Все равно благодарю за ответ
1. Нет, не можете работать по совместительству, не имея основной работы. Стаж будет считаться, если работа и зарплата официальные.
2. Имеют право отказать. Нанимать работников - это право, а не обязанность работодателя, заставить нанимать сотрудников работодателя никто не может.
3.По 44 часовой рабочей неделе. Никаких переработок не будет, т. к. будет применяться суммированный учет рабочего времени (одну неделю вы будете перерабатывать, а вторую не дорабатывать, в сумме все будет так, как и должно быть)
4. Часы отдыха, разумеется, не оплачиваются. Оплачивается только труд.
5. Куда вы отдали трудовую, там и основная работа.
6. Возможно, но по соглашению с работодателем (вряд ли он на это пойдет)
7. Да, это законно, и перерыв не оплачивается, даже если в течение всего перерыва вы будете продолжать выполнять трудовые обязанности, хотя если работодатель захочет оплатить вам ваше рвение к труду, ему никто не запрещает.
**
***andrei ***
4 722
Ким Станислав спасибо за ответ

Похожие вопросы