Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации...

я так понимаю, вы сами уволились по собственному желанию в октябре ?
при увольнении работнику выплачивается зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск. вы пошли в отпуск раньше положенного срока, поэтому вы действительно можете иметь задолженность по отпускным.

я рекомендую обратится к ним письменно (заказное письмо с уведомлением о вручении) : прошу разъяснить, когда вы мне выплатите задолженность по зарплате. дата подпись

если вы считаете, что они вам действительно что-то должны, надо обращаться в суд (время уходит - срок 3 месяца с увольнения, ст. 392 ТК РФ)

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

если не знаете, сколько точно они вам должны, пишете цифру с потолка, с запасом, т. е. больше, чем на самом деле

если вы уволитесь по собственному желанию, при расчете выплат причитающихся при увольнении у вас удержат авансом выплаченные отпускные. . это правомерно, кто и что вам мешает продолжать трудовые отношения?

Всё правильно, вы отгуляли отпуск, за это получили деньги так, что вам ничего не должны
Отпуск положен примерно 2 дня за отработаннйы месяц Вы отработали примерно 7-8 месяцев, значит вам был положен оплачиваемый отпуск где то примерно 18 дней, вам наверняка оплатили больше, вот и выходит, что Вам ничего не должны

Все правильно. Отпуск вам был предоставлен и оплачен авансом, поэтому при увольнении с вас и должны быть произведены удержания за неотработанные дни отпуска. Полный отпуск работник зарабатывает за 11 месяцев и хотя право на отпуск имеет через 6 месяцев работы, такой отпуск предоставляется авансом.

Дело в том, что деятельность образовательного учреждения, заведомо предполагает отпуска сотрудников в летнее время, это связано с наименьшим пребыванием воспитанников или их отстутсвием, в каникулярный период (если это школа) , а также с закрытием образовательного учреждения на ремонты (они, как правило, планируются на лето) . Поэтому Вас и направили в отпуск летом, насколько понимаю, отпуск Вам был предоставлен в полном объеме с выплатой отпускных, и так как Вы изъявили желание уволиться не отработов период за который Вам был предоставлен отпуск, то и излишневыплаченные отпускные были удержаны работодателем правомерно.

ответ на вопрос не знаю.. но аватарка у вас прикольная.. xDD

Вы смело можете обращаться в районный суд за разрешением трудового спора.
В организации МДОУ должны быть документы, что Вы ходили в отпуск (приказ) . Соответственно там должна быть формулировка и основания (ссылка на статью ТК РФ) . Если отпуск был оплачиваемый, но в половину, значит вынужденный отпуск (1/3 положенной оплаты) . Если же отпускные были в полном объёме, то ежегоднооплачиваемый. Но однако ежегоднооплачиваемый предоставляется по графику. Если Вы писали рапорт, заявление на предоставление отпуска, то могли дать и ранее 6 месяцев. Существенным условием является согласие обеих сторон.
В соответствии с положениями ст. 84 прим. 1, при увольнени работника, работодатель обязан произвести полный расчёт с работником и выдать ему необходимые документы (приказ об увольнении, труд. кн. и иные док. по желанию работника) .
За несвоевременныю выплату, причитающихся работнику, денежную сумму, работодатель несет ответственность в соответвствии со ст. 236 Труд. Кодекса РФ.