Помогите пожалуйста!! Произошла такая ситуация,

Что-то Вы все в одну кучу сгребли: и отца-алиментщика и кредиты и скандал с начальницей.. . Чтобы уволить человека нужны законные основания, а не просто "горячая рука начальника". Все, за что могут уволить, описано в ст. 81 Трудового кодекса, пусть Ваша подруга на досуге изучит эту статью. Вашей подруге в настоящий момент самое главное - не попасть под действие ни одного из этих пунктов. И не нужно торопиться и поднимать панику раньше времени, та же самая начальница, если Ваша подруга решит сегодня же уйти сама, громко хлопнув дверью, может еще и уговаривать её остться именно "из-за своих талантов", из-за которых она "получает в нагрузку множество дополнительной работы" - такими работниками обычно не очень-то разбрасываются, т. к. в наше время мало дураков за одну зарплату делать работу за троих. Но в случае, если начальнице действительно страшно захотелось с ней расстаться, то повод найдет, поэтому - читайте совет Константина Николаева, может действительно лучше поискать другую работу, т. к. выжить могу, особенно, если нет железного характера и знания законов, никаких отработок в 2-3 месяца не положено, дети и кредиты не учитываются. И еще - совет старенькой бабушки: если Ваша подруга даст понять любому работодателю, у которго она будет работать, что она - подарок для предприятия и что её с удовольствием возьмут в любой другой организации, никто и никогда не попытается её уволить, главное ей самой в это поверить и не показывать свою панику по поводу возможного увольнения в случае мелких конфликтов, всегда лучше не показывать свою зависимость от работодателя, иначе из неё веревки вить будут всегда.

Уволить просто так не могут, для этого нужны законные основания. Смотря какой у нее договор. Борзеть и прыгать на начальницу можно. Но только если очень длительный срочный трудовой договор или постоянная ставка. Если она уже рассорилась с начальницей (надо еще знать, она просто начальница или работодатель, это разные вещи) , значит придется держать ухо востро и стараться идеально приходить на работу, не поддаваться на уловки, готовиться к подставам как по профессиональной линии, так и по дисциплинарной. Обычно если хотят вытравить или начинают запускать этот механизм - начинают с дисциплины, вдруг резко начинают блюсти режим дня. С секундомером начинают стоять у дверей и высчитывать время, кто когда пришел и кто когда ушел. Вот как начнется с подругой такое - знайте, включён механизм вытравления и чморения. Такое есть только в одной-единственной стране в мире, больше нигде ничего подобного нет. Народ у нас такой, в начальники таких специально назначают. Так что привет подруге!

Чтобы уволить нужны основания, а не просто начальнику под горячую руку попал.
Появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, систематическое неисполнение своих функциональных обязанностей (подтвержденные документально) . Не так-то просто человека уволить по инициативе администрации.
А уволят - можно и по суду обратно восстановиться, еще денежную компенсацию заплатят за вынужденый прогул.
Только работать конечно в такой ситуации конечно сложно, когда просто ЖРУТ.

Да, а если все таки уволят должны платить пособие, а если в течение 6 месяцев она не устроится на работу её должны зачислит обратно, причем на ту же должность или выше

Можно принять советы Тани и Константина, и еще добавить один- многие наверное были в такой ситуации. Главное не паниковать- не писать никаких заявлений по собственному, выполнять грамотно и во время свои основные обязанности, и трудовой распорядок- делать вид что ничего не было- все уляжется само собой. Все успокоятся и забудут.