Помогите пожалуйста советом.У меня такая проблема

Страховой мед. полис выдается страх. компанией, если с данной организацией заключен договор на выдачу полисов. Организация должна предоставлять список сотрудников и акт о получении страх. полиса в страх. компанию, всеми документами должен заниматься юрист вовремя, когда только человек поступил на работу.

предьявите ему претензию, и получите с него лишение премии, выговоры, придирки, ну и так далее:)

Страховку заработать надо.

Если нервы свои не жалко - вперед!

А медпомощь была оказана бесплатно или за наличные (в связи с отсутствием страхового полиса) ? Есть ли для Вас материальный ущерб? Какова его сумма ?
В принципе, чтоб не ссориться, есть выход - взять мед. документы, квитанции и проч - и получить через налоговую освобождение от подоходного налога на сумму затрат на лечение.
Если все обошлось, - ну и ладно, ну должен был он Вам сразу сделать мед. полис, ну не сразу сделал... это уже из области морали.. .
Решайте сами с учетом всех обстоятельств.

Не тот случай, чтобы с него что-то поиметь.. . Ни в одном законе не написано, что именно работодатель должен выдать страховой медполис, он лишь обязан перечислять взносы в ФОМС. Работники многих организаций получают сами эти полиса в поликлиниках, к которым они закреплены, или в страховых компаниях. Вам повезло ещё, что всё-таки выдали, а не послали в страховую компанию или поликлинику.
И потом, стоит ли портить отношения в самом начале работы? Нет, не тот случай...

даже не рыпайся, низы нашего народа не имеют права походу ни на что, у нас тут не америка, когда из-за какой то херни сразу в суд и миллион в кармане, максимум что получишь это извинения, а начнешь возбуждать, тебе задавят адвокатами, да ещё и репутацию себе подпортишь вместе с натсроением

Вам самой нужно было думать о бумагах. Претензии - бесполезны.