помогите пожалуйста на работе столкнулись с проблемой, поискали ответ в ТК, но не нашли.

Нормы трудового права не определяют максимальную продолжительность ежедневной работы, а только устанавливают допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ) .
Для категорий работников, не перечисленных в указанной статье, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) , коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов (письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).

п. с. В случае когда с работником достигнуто соглашение об оплате сверхурочной работы, первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере. Повышенный размер оплаты может устанавливаться локальным нормативным актом организации.

А между тем ТК РФ отвечает на ваш вопрос яснее ясного. Даже не зная графика вашей сменности, можно сказать, что у вас ведется СУММИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (ст. 104 ТК РФ) - ведь иного при сменной работе и быть не может. Учетным периодом у вас наверняка является МЕСЯЦ. Так вот, если задержка на работе свыше времени продолжительности смены, установленного графиком сменности укладывается в месячную норму рабочего времени, то это не будет сверхурочной работой и дополнительной оплате не подлежит. А если свыше этой нормы - действует ст. 99 ТК РФ о сверхурочной работе и ст. 152 ТК РФ о её оплате.

если работник не выходит за рамки нормы часов за месяц (февраль 2012 - 159 часов) то переработки как таковой нет - если идет суммированный учет рабочего времени, т. е. того рабочего времени, которое работник фактически отработал за месяц.
однако оплата по нормативу вечерних и ночных часов все равно обязана производиться.

Что-то вы собрали в кучу, и сменный график, и почасовую.... Если почасовая - то оплата за отработанное время, 12 часов отработали - за 12 часов получили, 15 часов - за 15 получили. В чем собственно проблема?

Такие ситуации надо оговаривать при трудоустройстве.