Трудовое право

Помоги пожалуйста решить задачу.Здесь идет применение ГК и ТК РФ,я не могу связать их вместе.

Иванова работала в поселковой администрации на должности муниципального служащего несколько лет. Затем она уведомила работодателя, что по семейным обстоятельствам не может находиться на рабочем месте в течение всего дня. Администрация предложила ей заключить гражданско-правовой договор подряда и согласно ему продолжать выполнять свои обязанности в удобное для нее время. В итоге было заключено несколько таких аналогичных по содержанию договоров, по которым она выполняла служебные обязанности на протяжении ряда лет. В 2002г. Иванова заявила, что находится в фактических трудовых отношениях и её права как работника ущемлены. Через некоторое время она обратилась в суд, с исковым заявлением к администрации о применении трудового законодательства к отношениям, регулируемым гражданско-правового подряда, о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, регулирующими трудовые отношения работника и работодателя, о признании её работником и внесении записи в трудовую книжку. Насколько обоснованы требования Ивановой? Почему она считает, что её права оказались ущемленными? На какие юридически значимые обстоятельства должен обратить внимание суд при разрешении данного спора?
Юлия Марина
Юлия Марина
180
Вы не указали какие именно отношения должны быть рассмотрены. Например, при трудовых отношениях вопросы поднаема жилого помещения работником по согласованию с работодателем оформляются и определяются как гражданско-правовые.
В других случаях, когда под действительно трудовые отношения подвели базу гражданско-правовых, действительно, рассматривает суд. Следует опираться на ч. 4 ст. 11 ТК РФ: "В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".
В вашей задаче указана дата - 2002 год. Это важно в том смысле, что описываемые события происходят после вступление в силу Трудового кодекса РФ.
Кроме ТК РФ, смотрите Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ ТК РФ".
По содержанию: Ивановой следовало поднять вопрос перед работодателем об изменении существенных условий трудового договора (глава 12 ТК РФ: ст. 72, 74), а не заключать гражданско-правовой договор. Вопрос о режиме труда и отдыха является существенным условием. Скорее всего следовало заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем оговорить изменение режим труда - переход на ненормированный рабочий день (ст. 97, 101 или 102 ТК РФ, возможно, 104 - "суммированный учет рабочего времени"). Здесь надо было бы Ивановой выбирать и согласовывать с работодателем. Исходя из того, что работодатель пошел навстречу и заключил гражданско-правовые договоры, изменение условий трудового договора не стало бы проблемой.
Относительно ст. 702 ГК РФ: речь идет о договоре подряда. По общему правилу, договор подряда подразумевает выполнение работы средствами и из материалов подрядчика (ст. 704 ГК РФ) . В суде опровергнуть утверждение работодателя о гражданско-правовом характере договора можно на основании того, что работа выполнялась в помещении, материалами и средствами работодателя.
Ринат Шафиков
Ринат Шафиков
988
Лучший ответ

Похожие вопросы