Трудовое право

Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву

Помошник районного прокурора Сидоров был уволен за появление на рабочем месте в нетрезвом виде(пункт 6 подп.б ст.81ТК РФ).Он обратился в суд с иском о восстановлении на рабоем месте ,мативируя это тем,что в тот день у него был отгул,т.к. он работал 2 выходных подряд,и принимая дома друга не думал,что его вызывут на работу.Суд восстанови л его на работе,,но областной суд по жалобе прокурора,отменил решение районного суда и дело прекратилось подведомностью спора суду.Правильно ли областной суд решил вопрос,где и как решается данный спор,как должен разрешиться спор по-вашему мнению?
Антонина Козыркина
Антонина Козыркина
123
1)не нахождение в нетрезвом виде, а нахождении в состоянии опьянения
2)районный суд не прав. если работник появился на работе в состоянии опьянения - это достаточное основание для увольнения по пп. Б п. 6 (не важно, в рабочее время или в нерабочее)
3)не знаю, что там сказал областной суд, но трудовые споры разрешает районный суд (ст. 23-26 ГПК РФ)
ES
Edgar Saribekyan
94 990
Лучший ответ
Не, не правильно, у него ведь выходной был и он имел полное право заниматься чем хочет. Там в каком-то графике работы должно быть отмечено что был выходной. Надо идти в вышестоящий суд и обжаловать данное решение.
Maqomed Osmanov
Maqomed Osmanov
749
я тоже потерпевшая по правосудию в нашей стане, хотя гражданский кодекс полностью на моей стороне и в предварительном слушании судья подтведил что нужно отдельное соглашение о задатке в предварительном договоре, что не соответствует решению отказа о моем иске! а на суде сказал что он этого не увидил! Я тоже мало верю в наше правосудие! но вы возмите хорошего адвоката ваш знакомый вообше не должен был выходить на работу а его принудили! боритесь и я уже подала кассционную жалобу! не позволяйте чтобы нас вот так ставили на колени!
Боритесь даже если тем кто должен был вам ответить не ответил! Просто им наплевать-но вам как я вижу нет!!!!
АМ
Александр Моисейкин
64

Похожие вопросы