Трудовое право

Помогите, пожалуйста, решить задачу по трудовому праву или хотя бы подскажите статьи

Водитель автобазы Костин в связи с капитальным ремонтом машины, на которой он работал, был переведен на работу грузчиком. Костин от перевода отказался, т. к. считает, что перевод на другую работу может осуществляться только в соотвествии с имеющейся у него специальности и с его согласия. Директор автобазы объявил ему выговор, т. е. считает, что перевод по производственной необходимости осуществляется без согласия работника и не оплатил время простоя по вине работника.
Костин обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании незаконным данный приказ и с требованием оплатить время простоя, исходя из его среднего заработка.
Ответье на вопросы и выполните задания:
1.Законны ли действия администрации?
2.Каков порядок оплаты времени простоя?
3.Составьте решение комиссии по трудовым спорам в соотвествии с действующим законодательством.
Думаю ознакомившись с данной статьей вы сами ответите на интересующие вас вопросы

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Федор Зомчак
Федор Зомчак
35 105
Лучший ответ