Трудовое право

Помогите решить задачу по трудовому праву!!!

Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты "Уральский рабочий". Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разностить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора. Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходиться работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его тербования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Данилкиной. однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Данилкиной. Оцените правомерность действий всех учсастников правооотношений. Обладает ли Данилкина трудовой правосубъектностью? имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?
Абил Айбеков
Абил Айбеков
1 354
Ст. 63 ТК РФ разрешает заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, если получено разрешение ОДНОГО из родителей и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Как я понимаю, в вашем случае согласие органа опеки и попечительства получено не было, следовательно издательство не имело права принимать Данилкину на работу. Отказ отца здесь роли не играет. Данилкина обладает частичной трудовой правосубъектностью (для ее трудоустройства необходимо согласие органов и родителя). Директор издательства не имел права расторгать трудовой договор до суда, т. к. на основании ст. 269 ТК РФ работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работниками в возрасте до 18 лет по своей инициативе без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Насчет прокурора 100% не знаю, но думаю что он не прав - ст. 63 ТК РФ разрешает несовершеннолетним работу в СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ. Про погоду в Трудовом кодексе ничего нет... Расклейка объявлений к тяжелым и ночным работам никак не относится.
Договор недействительным быть не может, раз Данилкина уже работает - ст. 61 ТК РФ говорит о том, что "трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем".
Артур Белай
Артур Белай
6 304
Лучший ответ
Абил Айбеков Спасибо большое!!!!Вот только еще вопрос, прав ли был прокурор, сказав, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходиться работать на улице в любую погоду и в ночное время. И если он прв, то что кому он может обвинить: организацию, родителей или саму Данилкину.
Абил Айбеков И еще, следовательно договор не является действительным, раз не было согласия органов опеки и попечительства?

Похожие вопросы