Помогите решить задачу по трудовому праву

Соглано ч2 ст. 81 Работодатель должен доказать обоснованность увольнения всвязи с сокращением. Увольнение высококвалиффицированного работника должно происходить в самую последнюю очередь. Они должны были предупреждены не позднее 2-х месяцев об сокращении. Если увольнение высококвалиф... работника всёже произошло, то работодатель должен предоставить другую вакантнтую должность на той же территории и оплатой. В противном случае выплачивает компинсационные. Также есть отличие штатного увольнения от сокращения численности. Первое это увольнение отдельных подразделений или штатных удениц, т. е. увольнение работников выполняющих опред. функцию. Второе это сокращение 1 мойщика из двух, такк будет понятней. Что касаеться Тушина - если его не предупредили, у него высокая квалификация, он болеет, и ему небыло предложена другая вакантная должность ит. п. то увольнене не незаконное. За систематическое нарушение дисциплины труда, Каплина, увольнение законно согласно ст. 189, но... нужно доказать есть ли его вина в его поступках, какова их последовательность и т. п. , возмонжо отделается лишь только штрафом или лишением премии, ну накройняк выговором. У руководителя организации должно быть соглашение с первичной профсоюзной организацией. Руководитель в не позднее 2-х месяцев должен был предупредить первичную проф организацию об увольнении, а там уже как что примут, а как примут, пусть докажут.

Суд должен вынести законное и обоснованное решение.

Да это не помогите, а решите за меня получается. А слабо прислать свой вариант решения задачи?