Помогите решить задачу по трудовому праву!!!

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) более подробно регламентирован в ст. 80, а также в ст. 84.1 того же Кодекса.
Согласно п. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, что, по всей видимости, и имело место в данном случае. Поэтому требования Масловой подлежат удовлетворению.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, Маслову должны были уволить 24.02.2008 года.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 24.02.2008 года Маслова продолжила работу, поскольку как я поняла, не настаивала на расторжении договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, в случае, если Маслова 24.02.2008 года продолжила работать до 25.03.2008 года трудовой договор с ней был продлен. Ей необходимо было 24.02.2008 года прекратить работать. Считаю, что требования ее не удовлетворят.