и снова обращаюсь к вам, ЮРИСТЫ и ЮРИСТОЧКИ! помогите решить задачу по трудовому праву! очень надо!

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Лень матушка. Решение в одной статье Трудового кодекса. А в принципе покупайте себе диплом. Конкуренцию вы вряд ли сможете составить.

Уважаемый (ая) поробуй пошевелить извилинкой сам (а) быстрее получится чем спецалисты альтруистично бросятся тебе отвечать и правильный ответ давать.

в данном случае человека должны были принять на работу без испытательного срока и в течении 3 лет его нельзя уволить.
а испытательный срок по трудовому кодексу не должен привышать 3 мес.
решение востановить работника на прежнем месте работы

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст. 70 Трудового кодекса РФ) . В любом случае испытание не может превышать трех месяцев (та же статья Трудового кодекса РФ) .
Суд должен восстановить Савину на работе. Она также может требовать компенсации за вынужденный прогул.

Надюшка опередила.
И Палыч с Андреем тоже. :-)
Статьи 70, 71

1. Испытательный срок не устанавливается, при приеме на работу работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступающего на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (из задачи не совсем ясно впервые ли устраивается Савина на работу) .
2. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев.
3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

если нужна помощь в учебе какая пиши dragonfair777@gmail.com ,