Помогите решить задачу по трудовому праву

Ну 5-тый вопрос никак не относится к трудовому праву :)
Вопрос первый:
ст. 192 ТК РФ предусмотрено три вида дисциплинарной ответственности:
-замечание;
-выговор;
-увольнение.
Таких дисциплинарный взысканий, как штраф, нормами действующего трудового законодательства РФ не предусмотрено.
Все подобные наказания это самовольство руководителей, которое нарушает права работников.
Следовательно, действия директора автотранспортного предприятия неправомерны.
Вопрос второй:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ) . Работодатель не имеет право отказать, то есть обязан предоставить такой отпуск: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Таким образом, работодатель имел право отказать Борисову. Отказать Ивановой работодатель не имел право. Для работающих женщин, имеющих малолетних детей, предусмотрены льготы. По сути дела она вообще имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но уж если работает, то по ее заявлению ей обязаны установить и сокращенной рабочее время, и сокращенную неделю, дополнительные перерывы и тому подобное.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. То есть в данном случае закон на стороне женщины.
Вопрос третий:
Расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения. Работодатель обязан это сделать. Удерживать выплату расчета и трудовой книжки из-за того, что обходной лист не подписан, это полная чушь! Нет этого в нормах трудового законодательства. За несвоевременную выплату расчета и трудовой книжки работодатель несет ответственность. Если работник обратится в суд, то получит и расчет, трудовую книжку, и компенсацию за несвоевременную выплату, и компенсацию морального вреда.
Вопрос четвертый:
Предложение администрации об увеличении норм выработки не является нарушением. Увеличить норму выработки работодатель имеет право, заранее предупредив об этом работников. Данное условие было соблюдено.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Однако, в порядке ст. 158 коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции) .
Вопрос пятый:
Действия продавца неправомерны. Ст. 18,19 закона о защите прав потребителей.

Ну и в заключении: если Вы студент, то задачи нужно решать самому, иначе хорошего специалиста из Вас не выйдет.

Традиционно студентам не помогаем.

1) В данном случае мы видим прямой действительный ущерб. Реальное уменьшение наличного имущества (техники) работодателя, ее ухудшение, а также необходимость работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление техники (в соответствии со ст. 238 ТК РФ) . Работник обязан возместить работодателю причиненный ему действительный ущерб. Данный ущерб выражается в расходах на ремонт поврежденной техники. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ) .

1. есть понятие еще материальная ответственность, в случае если в должностной инструкции или договоре прописано, что обязаны то и то, то там же и указывается ответственность и за неисполнение. Также понятие штраф может быть прописано в трудовом договоре (часто встречается у частных предпринимателей) .
2. пока не могу дать ответ, точно не помню как и что 3. Имели право не выплатить зарплату пока не сдан обходной, так как за работником могли числиться какое либо материальные ценности и пока их не сдаст не подпишет бухгалтер обходной и как следствие и не дадут расчет. либо вычтут остаточную стоимость, еще и должен останется. А вот трудовую не имели права не дать, если даже сам не забрал, должны уведомить. И еще непонятка, приказ от 01.09., а уволен днем раньше? 4. Не понятен вопрос. норму увеличили, а платить как васильеву не стали? 5. пусть пишет заявление о возврате денег и там же, в случае отказа буду вынуждена обратиться в комитет по защ. прав потреб. и мировой суд (издержки. моральный вред и. д) вернут денежки не задумываясь. Проверено на себе.