Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву.

Здравствуйте!
Задачка, что называется, из личного опыта. Поехали.. .
Согласно Ст. 22 ТК РФ http://tk.jobin.ru/14769.html
"..Работодатель обязан:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; ..."
Эту же обязанность возлагает на работодателя СТ. 56 ТК РФ http://tk.jobin.ru/14881.html
Одновременно вместе с наложением на работодателя обязанности по обеспечению работника сырьём, заготовками и т. п. ,законодатель предоставляет работодателю право выбора способа выполнения обязательства - добывать, производить всё это самому или же поручить третьим лицам. При этом, работодатель принимает на себя всю меру ответственности за третье лицо во взаимоотношениях с работником.
Согласно условиям задачи - работник выполнил требования Ст. 157 ТК РФ http://tk.jobin.ru/15019.html
уведомив работодателя о начале простоя.
По смыслу законодательства вина работодателя в простое презюмируется. И чтобы доказать, к примеру, факт простоя по причинам, не зависящим от работодателя, необходимо предоставить неоспоримые доказательства воздействия непреодолимой силы или действия третьих лиц (стихийное бедствие, теракт или иное преступное деяние, действия законодательных органов и т. п. )
Кроме того, помимо вышеперечисленного, можно обратиться к так называемой "аналогии права":
Так, согласно ч3 СТ. 401 ГК РФ http://www.gk-rf.ru/statia401
"...Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств... "
А так же Ст. 403 ГК РФ http://www.gk-rf.ru/statia403
"Должник отвечает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства третьими лицами, на которых было возложено исполнение, если законом не установлено, что ответственность несет являющееся непосредственным исполнителем третье лицо. "
Таким образом, требования работника об оплате ему не менее двух третей СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (а не тарифной ставки) обоснованы и подкреплены законодательством. Работодатель не прав.
Однажды, эту позицию без особых проблем мне удалось отстоять в судебных инстанциях.

Работодатель поступил незаконно. Обеспечение заготовками - проблема самого работодателя, а не работника. Скорее всего поставка заготовок производится на основании договора поставки. В договоре наверняка указана ответственность поставщика за несвоевременную поставку заготовок.