Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву!

Глава 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних

1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет.

2. К несовершеннолетним, совершившим преступления, могут быть применены принудительные меры воспитательного воздействия либо им может быть назначено наказание, а при освобождении от наказания судом они могут быть также помещены в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа органа управления образованием.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 88. Виды наказаний, назначаемых несовершеннолетним
1. Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетним, являются:
а) штраф;
б) лишение права заниматься определенной деятельностью;
в) обязательные работы;
г) исправительные работы;
д) ограничение свободы;
(п. "д" в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
е) лишение свободы на определенный срок.

Как видно, в перечне ничего не указано о понижении по работе родителей.. .
Действия администрации незаконны.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В частности, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 Труд. кодекса РФ) .
В связи с тем, что у Пименовой изменилась должность, оклад и труд. функции, то считается, что она переведена на другую работу. При отсутствии письменного согласия на такой перевод работодатель поступил незаконно.
Пименова вправе в судебном порядке признать приказ о переводе незаконным и просить выплатить разницу между з/п, которую она получала бы при прежней должности и после перевода.
Согласно ч. 2 ст. 72.2 допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия в случае катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и иных указанны в ч. 2 данной статье причин. При этом возможен перевод на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Дальше раскрутишь.

Если "Народный суд" значит действия происходят в СССР, и действует КЗоТ.
Задача старая, но даже если на современные реалии переложить.
Что КЗоТ, что ТК РФ ( с 2001 года КЗоТа нет, действует Трудовой кодекс РФ) регулируют этот вопрос схоже.
Перевести на другую работу возможно на срок до 2-х недель, при форс-мажорных
обстоятельствах, с сохранением выплаты з/п с преждней должности.
Временный перевод осуществляется только на должности не требующие специальной квалификации.

Если действие в настоящее время происходит, то кража до 1 тыс. рублей - административная (не уголовная) кража,
регулируется ст. 7.27 КоАП
К трудовым отношениям матери никак не относится.
А нормы труда регулируют только Трудовые отношения, а субъектами этих трудовых отношений является работодатель и работник, а не их дети.