Помогите, пожалуйста, решить задачку по трудовому праву! :) Очень нужно :)

Крюкова - временный работник. Её тр. договор прекращается с выходом постоянного работника. Если она успела доработать до отпуска по БИР, то ее можно уволить только ( и сразу) после рождения ребенка, но при этом нет нужды в введении для нее штатной единицы, а больничный ей все равно оплатят. Пособия на ребенка она сможет получать в орг. соцзащиты. То, что она беременна- не препятствие для увольнения, ведь тр. договор-то изначально был срочным.

Ольга Балабаева правильно применила статью. Но уж очень категорично утверждает, что уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации предприятия. Но в комментируемой статье не идет речь о расторжении трудового договора с беременной женщиной по инциативе работодателя, а о прекращении СРОЧНОГО трудового договора, заключенного на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, за которым в соответствии с частью 4 статьи 256 "...сохраняется место работы (должность) ".

Да никак.
Уволить они не могут ( поэтому и предлагают по собственному желанию)
ст. 261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отделом культуры Соколова была принята на работу по ее просьбе по срочному трудовому договору сроком на один год заведующей Ушанского клуба. Через три месяца приказом по отделу культуры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры (Ушанский клуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через девять месяцев после перевода Соколову уволили в связи с истечением срока трудового договора. Считая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.

Как должен быть разрешен спор?