пожалуйста помогите решить задачку по трудовому праву. Заранее благодарна!!!

Действия администрации незаконны. Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Все работники должны автоматически включаться в штат нового юридического лица на тех же условиях, на которых они работали раньше.
В соответствии с п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Таким образом, в трудовых книжках работников должна быть сделана только одна запись о реорганизации общества, например, из ЗАО в ООО с указанием документа-основания.
Так как на основании ст. 75 ТК РФ трудовые отношения с работником при этом продолжаются, то никаких дополнительных выплат работникам при переводе не полагается и право работников на отпуск во вновь образовавшейся организации сохраняется.
В соответствии с ч. 6 ст. 75 трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен продолжать работу в реорганизованной или сменившей подведомственность организации. Свое несогласие (отказ от продолжения работы) работник должен выразить в письменной форме (путем подачи заявления) . Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п. 6 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией) .

Откройте кодекс)
Он тоненький и все русским по белому написано)
Не дай бог такого спеца, как вы, потом нанять)