Помогите решить задачки по трудовому праву!

задачи для первоклассника конечно же.

На ваши вопросы тем не менее направляем следующие ответы:

1. Договор не был заключен между слесарем и прорабом. В данном случае прораб - заказчик, а слесарь - подрядчик ( ст. 730 ГК РФ) . Трудовые отношения возникают в том случае если одна сторона принимает на себя обязательство выполнить работу предоставленной другой стороной, по окончанию работ заказчик обязан оплатить подрядчику стоимость его работ.
Цена работы в договоре бытового подряда определяется соглашением сторон. Работу оплачивает заказчик по ее окончательной сдачи подрядчиком (ст. 735 ГК РФ) . В случае не оплаты при заключенном договоре подряда, подрядчик вправе обратиться с заявлением в суд гражданского делопроизводства. Если же договор не был заключен, то подрядчик имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением, о том что его труд использован был как рабский труд (ст. 4 ТК РФ)

2. а) Суд должен вынести приговор по статье 3 и 234 ТК РФ. в соответствии со статьей 379 ТК РФ работник имел право на это деяние, если его трудовые права были нарушены, а работодатель в силу статьи 380 ТК РФ не имел право ему препятствовать.

традиционно студентам НЕ ПОМОГАЕМ.

Счас. Всю ночь ждал когда задашь....

1. Из условия видно, что договор был заключен всего лишь между прорабом и слесарем. Так как прораб не имеет права принимать на работу на фабрику (такое право дано только директору) , то о заключении трудового договора и речи быть не может, такой договор во всех случаях будет недействительным. Остаётся уповать на гражданско-правовой договор - договор подряда или оказания услуг, например. Если он был заключен в письменном виде (что маловероятно) , то прораб здесь выступает заказчиком, а слесарь - подрядчиком. Следовательно, оплата выполненного заказа )вознаграждение подрядчику) лежит лично на заказчике, т. е на прорабе (иначе говоря, платить ему придется "из своего кармана") и иск в этом случае слесарь предъявит правомерно. Если же договор был только устным, то слесарю придётся немало потрудиться, чтобы изыскать доказательства своего труда. Ведь и сам прораб и другие лица запросто могут показать, что слесарь делал ремонт добровольно, например "в порядке шефской помощи"....
2. Инженер вполне может обратиться в суд о восстановлении на работе, и если не будет найдено никаких других причин, непосредственно связанных с работой и послуживших для увольнения, то суд 100%-но восстановит его на работе. Мало того, что инженера уволили, не подведя под это абсолютно никакой статьи ТК - данная причина увольнения вообще никак на связана с работой (ст. 77 и 81 ТК РФ)

Вам поможет учебник по трудовому праву и трудовой кодекс, нет ничего проще)) ) если речь идет об РФ, конечно же.

эм.. . интересная задача 0о

А где задачка?