Трудовое право

помогите решить задачку по трудовому праву)))))

Анисимова работает уборщицей подсобных помещений в ФГУП, в связи с заруднительным материальным положением она была вынуждена устроиться еще к трем разным индивид. предприн-лям в качестве уборщицы торговых помещений с условием работы 2 ч. в день у каждого работодателя(включая субботы и воскресенья). при проверке гос инспектором труда данных предпринимателей указанный факт был выявлен. в связи с нарушением ст. 284 ТК РФ инспектор потребовал от Анисимовой расторгнуть как минимум один трудовой договор с любым работодателем. Работница отказалась это сделать. Тогда требование о расторжении трудового договора было предъявлено к одному из индивид. предприн-лей. Прав ли инспектор?как разрешить ситуацию?
ES
Eduard Seratiuc
449
Инспектор прав, что с трудоустройством Анисимовой есть нарушения. Ей кроме основной работы, можно еще работать по совместительству, и такая работа должна быть не более 4 часов в день. Следовательно, Анисимова, кроме основной работы, могла бы еще работать по 2 часа на 2 работах, а не на 3. Инспектор не прав, если он заставляет Анисимову отказаться от всех работ по совместительству. Ей надо расчитаться только у одного работодателя, где она нанялась работать 2 часа.
АМ
Анастасия Муравкина
976
Лучший ответ
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Это означает, что ограничение по применению труда совместителей установлено лишь для работодателей. Работник же имеет возможность по своему усмотрению исполнять трудовые обязанности у нескольких работодателей одновременно с соблюдением правила, предусмотренного ст. 97 ТК РФ, т. е. за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в свободное от основной работы время. Следовательно, работник вправе по своему усмотрению исполнять трудовые обязанности на условиях совместительства за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленного работодателем по основному месту работы.
Если Анисимова выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время, то инспектор не прав. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. И если она успевает выполнять работу у других работодателей, которые оплачивают ей за фактически отработанное время, то Анисимова вправе не выполнять требование инспектора о расторжении трудового договора с одним из предпринимателей.
В соответствии с указанной статьей, я считаю, что инспектор прав, т. к. продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день.