Помогите пожалуста решить задачу по трудовому праву. Заранее спасибо

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ, к категории дел, подлежащих немедленному исполнению, служат дела о восстановлении о работе. А значит, начальник отдела кадров действует неправомерно.

При задержке работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Судебное решение должно быть исполнено в добровольном порядке. В противном случае законодательством предусмотрен механизм принудительного исполнения судебных актов. Он заключается в выдаче судом исполнительного документа, предъявляемого к исполнению через службу судебных приставов в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
По общему правилу исполнительный лист выдается взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу. Если же судебное решение подлежит немедленному исполнению, как в данном случае, исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного акта (ст. 428 ГПК РФ) .
В случае неисполнения требования о восстановлении на работе уволенного работника, содержащегося в исполнительном документе, судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные ст. 105 Закона N 229 - ФЗ, и разъясняет работнику его право обратиться в суд, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
В связи с чем работодателю экономически выгодно исполнить судебное решение сразу же после его принятия в добровольном порядке.

Это решение подлежит немедленному исполнению. Поэтому необходимо потребовать у суда выдачи исполнительного листа и подключить для исполнения судебного решения службу судебных приставов. Дальнейшие действия будут зависеть от результатов. Наложение штрафов, решение о возбуждении уголовного дела.

если реально надо все знать. условия итд. если это школьная фигня то не знаю

Бедненький работодатель!!!! Видно ему суд не вкатил компенсацию морального вреда выплачивать.