помогите пожалуйста решить задачу со ссылками на статьи

В Вашем вопросе ключевое словосочетание: «взыскать с клиники З/П» , так вот для того, чтобы взыскать с клиники заработную плату, для этого сначала нужно убедить суд в том, что были трудовые отношения между клиникой и пациентом. Как Вы думаете это реально оформить трудовые отношения с психически больным человеком? Скорее всего в исковых требованиях истцу будет отказано, а суд воспользовавшись своим правом выйти за пределы требований вынесет определение. Привлечь кого то крайнего из этой клиники к ответственности, за не законное занятие предпринимательской деятельностью. А вообще Ваш опекун, как то очень сильно похож на рабовладельца, а не на опекуна. Да забыл про ссылки. Посмотрите ст. 56 ТК РФ, там написано, что работодатель дает работу и платит зарплату, а работник лично эту работу выполняет. Насчет выйти за пределы это ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
Статья 196. Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда
3. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
А насчет: «не законное занятие предпринимательской деятельностью» , это из налогового кодекса, ну тут уж извините статью сами ищите, потому, что это не есть моя любимая книга и поэтому на память не скажу, а искать лень.

Задачу просто так решить нельзя, потому что вы очень неконкретно написали её условие. Итак, заключен ли трудовой или гражданско-правовой договор между работником (исполнителем) в роли которого выступает пациент или его представитель, и работодателем (заказчиком) , кем фигурирует эта психклиника? Если да, то какие оговорены условия по оплате труда работнику (или вознаграждения исполнителю) . Реализация изделий администрацией к вашему вопросу никак не относится. А в суд тоже нужно представить свои доводы документально, а не полагаться на "мнение"

Добрый день.
к сожалению ссылку дать не смогу но подскажу путь.. .
поскольку Конституцией закреплено что каждый гражданин имеет право на оплату своего труда, то ему, пациенту псих. клиники или (что более законно) опекуну выплачивают зарплату (хотя бы мин-ую з/п, установленную на фин. период) .
либо суммы полученные от реализации изделии должны были перечисляться на счет опекуна или пациента.
ещё раз подчеркиваю что это моё сугубо личное мнение, и оно может быть не верным!
всех благ.. .
p/s
относительно моего "мнения"....
время рассудить кто прав!

Общие положения гражданского законодательства, устанавливающие контроль со стороны органов опеки и попечительства за действиями опекунов (попечителей) по распоряжению имуществом подопечных, содержатся в ст. 37 Гражданского кодекса РФ. В пункте 1 ст. 37 ГК РФ установлены условия распоряжения опекунами (попечителями) доходами подопечных. К таким доходам относятся: текущие доходы (заработок, стипендия, пособия, пенсии, алименты и т. п.) , единовременные денежные выплаты (страховые вознаграждения и выплаты и т. п.) , доходы от управления имуществом подопечного (доходы по акциям, дивиденды, выплаты по долевым паям, проценты по вкладам в банках и т. п.) .
Для исполнения обязанности по содержанию подопечных опекунам (попечителям) предоставлено право распоряжаться этими доходами, кроме случаев, когда подопечные вправе это делать самостоятельно (см. п. 2 ст. 26 и также ст. 28 ГК) . Доходы подопечного должны удовлетворять его потребности и с наибольшей выгодой для него (т. е. исключительно в его интересах) расходоваться только с предварительного согласия органа опеки и попечительства. Это последнее ограничение не относится лишь к тем расходам, которые необходимы для удовлетворения повседневных потребностей и нужд подопечного (в пище, одежде, лекарствах и т. п.) .
Нарушение установленных п. 1 ст. 37 ГК РФ условий распоряжения доходами подопечного может привести к отстранению опекуна (попечителя) (см. п. 2 ст. 39 ГК) и ответственности опекуна (попечителя) за вред, который он причинил подопечному вследствие ненадлежащего исполнения им своей обязанности.