Здравствуйте! Помогите пожалуйста!!!!У меня проблема... С работы не могу уволиться уже как й.5 месяца...

1)вы уволены 3 + 14 = 17 августа
2)по трудовой книжке и зарплате - в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей и не отдают трудовую книжку. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)обязать ответчика вернуть мне трудовую книжку
2)взыскать с ответчика компенсацию за весь срок задержки трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ
3)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
4)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
5)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

По собственному желанию, 2 недели и свобода! В чем проблема?

Ответ я Вам дал.

Если вас уволят 31 числом, соответственно вам выплачивается расчет по 31 число включительно. Никаких компенсаций неположено.

сексуальное рабство?

Все зависит от того чего именно вы хотите.
Уволить конечно же вас должны были 17 августа вне зависимости от любых отпусков и других обстоятельств. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ) .
В случае задержки выдачи трудовой книжки наступает материальная ответственность работодателя перед работником, т. е. на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Заявление написала и через две недели гуляй. Трудовую не отдают, заявление в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию. Работодатель потом за тобой бегать будет.

и че ?

Подаете письменное заявление об увольнении по собственному желанию, на его копии записываете номер входящей корреспонденции, за которым данное заявление зарегистрируют при приеме, и через две недели увольняетесь. В случае каких-либо нарушений работодателем - подаете на него в суд с предъявлением суду вышеуказанной копии заявления.

читайте трудовой кодекс и дайте работодателям почитать. по собственному желанию увольняют с установленой доработкой. а в экс случаях-за три дня можно уволиться

Нет, компенсацию Вы никакую не получите если они Вам дадут подписать расходник задним числом

по всей видимости, так сильно хотите уволиться))))))))))))))))))