Помогите пожалуйста! ! На работе обещают сократить

Как вам дают зарплату так и работайте, а больше чё делать.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

обещать не значит жениться. Вас должны уведомить письменно о сокращении. Что касается зарплаты - непонятно, она у вас официальная?

Радуйся, значит скоро найдешь новую хорошую работу.

Все изменения в работе и зарплате должны доводить до работников не слухами, а приказами и под роспись. А слова ничего не значат.

С Уведомлением о сокращении Вас должны ознакомить, для начала. Самое лучшее для Вас сейчас. Трудовой договор в руки и вперед к юристу.

Пока волнений по поводу сокращения у Вас не должно быть, по трудовому законодательству Вас обязаны будут уведомить не менее чем за два месяца до проведения мероприятий по сокращению. По поводу зарплаты, если это официальное уменьшение то также Вас должны были уведомить об этом, з/п оговаривается в труд. договоре, труд. договор заключают две стороны трудовых отношений (работник-работодатель) , в данном случае необходимо посмотреть все документы.
Мой совет если Вы юридически "неподкованы" обратитесь в инспекцию по труду, они Вас проконсультируют.

может быть у вас есть условия, из-за которых вас нельзя сокращать? (учёба, кредит, беременность, единственный кормилица...) Если нет, надо чтоб сокращение прошло позакону с выплатами за 2 м-ца, с последующей постановкой в бюро друдоустройтва, там выплаты каждый месяц до года.