на работе хотят сократить мою должность, но я воспитываю ребенка инвалида одна. Могут ли меня сократить?

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1," "5" - "8," "10" или "11" части первой статьи 81 или пунктом 2 "статьи 336" настоящего Трудового Кодекса) . если вы не педагог ведете себя добросовестно при выполнении своих обязанностей на указанные статьи и пункты можете не смотреть! сократить вас не могут!

если вы одинокая мать, то не могут. А вот если вы просто разведены или родили вне брака, но отцовство было признано, то сократить вас могут. Потому что вы не являетесь единственным кормильцем

Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии при расторжении трудового договора женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также иным лицам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери.
Одинокой матерью женщина считается в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Органами записи актов гражданского состояния выдается справка об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является документом, необходимым для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством.
С этими лицами расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается.

не знаю точного ответа, но скажу одно.. . если есть другая работа на примете, и вас увольняют не правомерно, то хрен с нним, увольтесь, но потом в прокаротуру подавать иск за компенсацию) удачи вам)