Трудовое право

Могут ли снизить до 0,1 процента ставку женщине которая воспитывает сына инвалида 15 лет одна. Ниже фото уведомления.

Могут ли снизить до 0,1 процента ставку женщине которая воспитывает сына инвалида 15 лет. Раз сократить ее не могут, уволить не могут, начинают вредничать. Так вот законно ли это снижение ставки согласно этому уведомлению. Спасибо. Как нужно
поступить в этом случае??? Вот это уведомление выданное женщине воспитывающей сына инвалида 15 лет одна воспитывает. Скажите что делать в какую дверь постучаться????
Денис Баландюк
Денис Баландюк
107
Это проект документа (где дата издания, номер)?

1. Фраза в уведомлении "с 10.05.2016 года начальником АХО на 0,1 ставки" (перевод на русский язык "перевести начальника АХО на 0,1 ставку") , вероятно, сказанная на ходу директором кадровику, просто перенесена на бумагу - и выглядит это теперь как бредятина.
2. На каком основании изменился (уменьшился) состав имущества? Если у работодателя не будет документальных и аргументированных объяснений данному уменьшению, подтверждающих организационные и/или технологические изменения условий труда, то в суде работник может оспорить снижение размера его заработной платы.
Соответственно, без соблюдения п. 2 (т. е. требований ст. 74 ТК РФ) ввести в действие п. 1 невозможно.
Дмитрий Ануфриев
Дмитрий Ануфриев
20 422
Лучший ответ
Денис Баландюк Без печати потому что заранее попросили чтоб дали уведомление, а на самом деле все с печатью получено только чуть позже. А все что в документе в этом в уведомлении правда так и есть. Просто в этой организации сокращают несколько должностей в связи с передачей нескольких хох корпусов футбольных полей другим организациям. Вот и происходит сокращение штатов сотрудников. Это спортивный клуб. Спасибо.
Законно.
Если написать заявление о несогласии, то предложат другие вакансии, а если и тут несогласие (или таких вакансий нет), то уволят, с выплатой двухнедельного пособия. Обязательно взять справку в ЦЗ, там, скорее всего, пособие будет больше, чем оплата 0,1 ставки...
Айбек Алишеров
Айбек Алишеров
65 934
Во-первых, уменьшают не до 0,1 ставки, а на 0,1ст. Это принципиальная разница.
Во-вторых, формально процедура соблюдена (ст. 74 ТК РФ). Все законно. Из буквального толкования данной нормы права следует, что изменение существенных условий труда работника допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Примерный перечень таких причин приведен в самой ст. 74, а также в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
В-третьих, можно обжаловать в суде решение работодателя. Ему придется там обязательно доказать, что имели место быть изменения организационных или технологических условий труда. Не каждое изменение дает права работодателю в одностороннем порядке изменять обязательные условия трудового договора, касающиеся снижения должностного оклада работника.
P\S К сожалению, наличие сына инвалида, которого женщина воспитывает одно, не дает никаких преимущественных прав при внесении изменений в трудовой договор в соответствии со ст. 74 ТК РФ
Юлия Синицына
Юлия Синицына
20 169
Денис Баландюк Светлана, подразумевается что ставка будет снижена не на 0,1, а до 0,1 ставки. вот в чем дело то. И как можно это оспорить и где как заставить руководителя предприятия это доказать???
Денис Баландюк Руководство хочет сделать ставку ее, начальника АХО 0,1, чтобы она грубо говоря работала всего час в день вот чего они добиваются поэтому я и написал что подразумевается, чтобы она с такими условиями сама могла уволиться т. к уволить ее не могут и сократить не могут. Спасибо.

Похожие вопросы