Можно ли сократить частично женщину (было 1,25 ставки- стало 0,9)? Женщина замужем, два несовершеннолетних ребенка.

Уважаемая Наталья! Вероятно, речь идет об оптимизации заработной платы... Для того чтобы Вы получили правильный ответ следует знать, как Вы были оформлены на 1,25 ставки. Ведь работник может занимать только одну ставку - это его законное место. а 0,25 ставки - это может быть оформление по совместительству - по другому трудовому договору. И если это так- то работодатель вправе сократить эти 0,25 ставки. Ежели 0,25 ставки это оформлены в виде совмещения профессий ( или расширение зоны обслуживания в порядке статить 151 ТК РФ)) , то в этом случае следует поступить в порядке части 4 статьи 60.2 :"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
Так, думаю с 0,25 ставки разобрались. Остается еще 0,1 ставки. И вот здесь уже речь идет о том, что работодатель ОБЯЗАН Вас уведомить за 2 месяца, почему меняются существенные условия трудового договора. И доказать, что на полную ставку работы больше не будет Но тогда Вы и работать должны на 0,9 от нормы рабочего времени.

Частично сократить женщину- это как? Может ставку сокращают? Работника обязаны за 2 мес предупредить об изменении, если она не согласна перейти с 1,25 на 0,9 ставки- то ее могут по п. 7 ст. 77 ТК РФ.