имеют ли право сократить полную ставку до 0,75???

пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ
сокращать ЧИСЛЕННОСТЬ или ШТАТ, а это значит, что
работодатель имеет право при наличии соответствующих
условия сократить численность работников или опреде-
лённые должности (штат) . В этом случае Трудовой Кодекс
предусматривает ряд процедур, способствующих закон-
ности и обоснованности СОКРАЩЕНИЯ.
Ваш работодатель имеет право сделать ТО, о чём он в
письменном виде Вас предупредил на основании статьи
74 Трудового Кодекса РФ, и если Вы не согласны с таким
изменением условий труда, то тогда Вас должны будут со-
кратить уже на основании пункта 2 стать 81 Трудового Ко-
декса.
Как происходит сокращение смотрите нижеуказанные
статьи Трудового Кодекса РФ внимательно :

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-
видуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-
стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-
щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-
тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-
ми, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-
собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-
ции.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-
нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-
од пребывания в отпуске

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-
низации, сокращении численности или штата работников
организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-
ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-
нием численности или штата работников организации работники предупреж-
даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-
сяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-
ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-
го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-
муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ипотечный кредит-это ваши проблемы. Работодатель поручителем не выступает.

Могут сократить ставку при условии сокращения рабочего времени