Имеют ли право сократить?

Не допускается расторжение трудового договора (за исключением ликвидации предприятия) без их согласия:
- С женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет;
- С одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет, а ребенка-инвалида до 18 лет. (Статья 261 ТК РФ)
Ей следует обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию ( в две организации сразу) . Зайдите на сайт, где можете найти полезную для себя информацию: www.rostrud.info УДАЧИ!!!

заявление в прокуратуру (по почте заказным) : я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. меня уволили по сокращению, расписавшись за меня во всех документах. прошу возбудить против работодателя уголовное дело по ст. 145 УК РФ и восстановить меня на работе. дата подпись

писть жалобу в прокуратуру, основание пока была в дикрете, на работе естевственно не появлялась, получила уведомление о сокращении штата, которого не подписывала.. . там ребятишки в прокуратуре очень зорко за этим следят, особенно за госучреждениями

уволить пока вы находитесь в декретном отпуске не имеют права, если только предприятие не ликвидировано. Поэтому это грубое нарушение законодательства. Обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Ее восстановят на работе и выплатят все, и требуйте с процентами. т. к. за невыплату вовремя начисляются проценты по закону. При обращении в суд с вас никаких налогов не возьмут.

офигеть!! ! слов просто нет!! !

права не имели вообще никакого, только если предприятие не ликвидировали
собирает все документы (запрос на выдачу копий пусть оформит в письменной форме, а еще лучше отправит письмо с уведомлением (с запросом)) , обязаны предоставить в течении 3 дней

а потом в суд (я бы еще на моральн. иск подала за такое)

Более всего умилило про "отдел труда и соц защиты" и "налогов не возьмут при обращении в суд" - вот таких головных тараканов я ещё не встречала. Так вот люди друг друга и консультируют про соцзащиту вместо ГИТ или суда и налоги вместо судебных расходов, а потом позорно проигрывают элементарные судебные процессы. Спасибо горе-консультантам.

Возбуждение уголовного дела в отношении работодателя, полагаю, тоже не тот итог, который может успокоить человека и дать ему некую уверенность в собственном будущем. Это должно стать следствием судебного акта о восстановлении на работе - как закономерный итог. Тем более, что выводы суда, содержащиеся во вступившем в силу судебном решении будут являться обязательными для следственных органов и станут прекрасной доказательной базой.

Начать следует со сроков: когда произошло псевдоувольнение, какого числа. Когда и при каких обстоятельствах сестре стало известно об этом? Какими доказательствами (в случае, если с даты увольнения прошло более месяца) по тому, когда стало известно об увольнении сестра располагает - уведомление о получении трудовой книжки, звонок с работы и т. п.

Если месяц не прошёл, то пишем заявление в суд: просто и коротко излагаем обстоятельства незаконного увольнения, просим восстановить на работе и взыскать компенсацию морального вреда в умеренной сумме.
Если месяц прошёл с даты увольнения, то вместе с указанным заявлением подаём в суд ходатайство о восстановлении сроков на подачу искового заявления, ссылаясь на дату, когда сестре стало известно об увольнении, прикладываем необходимые подтверждающие документы.

Если время позволяет, то необходимо направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении или передать под роспись заявление о предоставлении заверенных копий всех документов, связанных с трудовой деятельностью. Согласно ст. 62 (если мне память не изменяет) ТК РФ данные копии работодатель обязан предоставить в 3дневный срок. если не предоставляет - это заявление с почтовым уведомлением или отметкой о вручении прилагаем к исковому - как доказательство ещё одного нарушения работодателем трудовых прав.
После принятия дела к производству у сестры в любом случае будет возможность ознакомиться со всеми запрошенными судом документами.
Сразу предупрежу: вполне возможна подчерковедческая или смежная экспертиза.
Судебная перспектива, навскидку, весьма и весьма недурна.

Вкратце - всё. Остальное - лирика и сопли. Удачи.

Судиться!

Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.... у вас все шансы..!!

Вопиющее нарушение трудового кодекса, ст. ст 256 и 180.

Обращайтесь в отдел труда и соц. защиты в Вашем городе или в суд.