имеют ли право сократить работника у которого безработная жена и 3х месячный ребенок???

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Уволить право имеют, но при этом у него есть преимущественное право (правла право это не первого порядка) оставления на работе, т. к. он имеет иждивенца.

На основании ст. 179 у него есть преимущественное право при сокращении штатов, наличие иждивенцов, но ...

да имеют, зависит от начальства.

Вроде бы да, имеют право.
а вот вариант, вом найти работу (справку что работаете) , тогда муж наскоряк может оформить "отпуск по уходу за ребенком (типо декрета) " и может работать без палива в другом месте и "дикретные" получать.

у нас на работе была ситуация. когда пришел работник (по знакомству и хорошим рекомендациям и без трудовой книжки, которая осталась у предыдущего работодателя) , а у него на неделе родился ребенок. ему назначили высокую по местным меркам зарплату, но через месяц стало понятно, что с обязанностями он не справляется и по характеру в коллектив не вливается. руководство протерпев его еще 1,5 месяца мягко попросили написать по собственному желанию (руководство решило не портить ему трудовую нижку запистью: уволен в связи с непрохождением испытатьного срока) . на тот момент фирма испытывала финансовые трудности, но зарплату выплачивали без задержек. фирма выплатила все причитающиеся соц. выплаты (одному из родителей, т. е. этому работнику) . в итоге он все равно накатал в трудовую инспекцию, что его (единственного кормильца в семье) вынудили уволиться)))))