имеют ли право сократить мужа если жена безработная, и дочь на иждивении

В любом случае при сокращении работодатель обязан руководствоваться статьей 179 ТК РФ: "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (ст. 179 ТК РФ)

таким образом, у мужа - только один иждивенец.. . Трудоспособная жена - не в счет.. .

А это кого то волнует? Запросто.

Если вы не инвалид и не получаете пенсию, следовательно вы являетесь трудоспособной. И то что вы не работаете -это сугубо ваши семейные дела (если только не сидите в декрете) .Так что его могут сократить на общих основаниях.

У всех нас дети на иждивении до 18 лет. А жене лень работать, что ли? Или коран не велит? Сократят на общих основаниях.

А кто мешает жене устроиться на работу? У вашего мужа один иждивенец, работодатель может сократить его почти на равных условиях с иными работниками.

Кто жене мешал работать? Или она как и ребенок на иждевении?

Если даже так и сделают, то нужно немедленно обращаться в труд. инспекцию, прокуратуру и писать жалобу на эту фирму, свои права нужно защищать, у нас в стране по-другому никак, иначе запросто задавят. Люди не защищены. Удачи вам, всего хорошего! )

имеют

если ребёнку по моему нет 2 года то нет