Меня переводят со ставки на 0,75 ставки. Что-то я могу сделать в свою пользу?

Вы указали статью 73 ТК РФ, которая действительно ничего общего с сокращением не имеет. Эта статья регулирует перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. Значит, Вам установлено ограничение по режиму рабочего времени, и Вы не можете работать полную рабочую неделю. Поэтому, не совсем понятно, о чем все же идет речь вопросе? Если сокращение, то работодатель в отношении Вас должен еще руководствоваться статьей 179 ТК РФ.

ну так пусть сокращают и выплачивают средний заработок за 3 месяца

Или соглашаться, или увольняться.

К сокращению ст. 73 ТК РФ не имеет никакого значения. Что сказано в выданном Вам уведомлении: по какой статье Вы будете уволены?
На какой должности сейчас Вам предлагают работать за 0,75 ставки?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора )

... Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статья 178. Выходные пособия
... Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Валентина Краснова не дочитала до конца статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации . Массового увольнения не было. Соглашайтесь на 0,75. Медицина только на ТВ процветает.

Если ваша должность медсестры сокращается работодатель в порядке ст. 180 обязан предложить вам все вакантные места, что он и сделал предложив вм работу на 0,75 ставки. Если вы не согласны на перевод вас уволят "по сокращению" п. 2.ч. 1.ст. *.81 ТК РФ

Школа. Три зам. директора школы работают с нагрузкой по 1 ставке. В связи с Указом президента о повышении з/п бюджетникам, им предложили 0,75ст. из-за нехватки средств в муниципалитете, для того чтобы выплатить повышение з/п всем учителям. Грозят, что все останутся без з/п. Законно ли это?