Администрация ВУЗа изменила в начале учебного года норму нагрузки на преподавателя .
с 750 часов до 900 часов в год. Зарплату тоже повысили .
Фактическая нагрузка у преподавателей осталась прежней, таким образом, вместо 1, 0 ставки она стала на уровне 0, 8-0,85 ставки.
По договору я оформлена на 1,0 ставки
Отдел кадров предлагает оформиться на 0, 8-0,85 ставки, как будто бы это делается по моему
желанию.
Как обосновать свой отказ оформляться на 0, 8-0,85 ставки и может ли работодатель сначала заключить
договор а потои его перезаключить и как в этом случае оформляют документы.
Трудовое право
К юристу ВУЗа. Как обосновать свой отказ оформляться на 0, 8-0,85 ставки вместо ставки 1,0?
Олег Медведев
11 595
0, 8 ставки - это конечно возможно. Речь идет об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных условий (ст. 74 ТК) . Вас обязаны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца, если Вы не согласны с этим изменением, то Вас уволят и выплатят выходное пособие в размере 2 недельного заработка. Если согласны, о подписываете дополнительное соглашение.
Основание отказа - договор.
А что желание заработать уже не чего не значит (иначе зачем ходить на работу)
Любые существенные изменения в договор вносятся с согласия всех сторон договора. И доказывать ничего не надо. Пусть дают письменное уведомление с новыми предложениями, а мы их рассмотрим. Может согласимся на новые условия, а может не согласимся.
Это с т. з. трудового законодательства.
Но работать тебе. И будь в этом случае готова к определённому давлению, причём в рамках законодательства.
Это с т. з. трудового законодательства.
Но работать тебе. И будь в этом случае готова к определённому давлению, причём в рамках законодательства.
Наталия Ракунова
16 136
1. Как это оформиться на 0,8 ставки? Есть 0,25 ст. , 0,5 ст. , 0,75 ст. 1 ст. На 0,8 ставки оформиться нельзя.
2. Если Вы приняты на работу на 1 ст. , то при изменении ставки в меньшую сторону фактически произойдет сокращение. Сокращение - это инициатива РАБОТОДАТЕЛЯ. Если ему так хочется пускай сокращает, но при этом ему необходимо учесть все действия необходимые при сокращении.
3. Если Вы сам напишите заявление и тем самым Вам снизят ставку, получиться, что Вы сами так решили и тогда никаких претензий к работодателю.
2. Если Вы приняты на работу на 1 ст. , то при изменении ставки в меньшую сторону фактически произойдет сокращение. Сокращение - это инициатива РАБОТОДАТЕЛЯ. Если ему так хочется пускай сокращает, но при этом ему необходимо учесть все действия необходимые при сокращении.
3. Если Вы сам напишите заявление и тем самым Вам снизят ставку, получиться, что Вы сами так решили и тогда никаких претензий к работодателю.
Похожие вопросы
- В отдел кажров ВУЗа. Как грамотно оформить документы на перевод со ставки 1,0 на 0, 8 по инициативе работодателя н
- В ОК юристу.Как оформить документы на перевод со ставки 1,0 на 0, 8 по инициативе работодателя на срок менее 1
- Возможно ли иметь ДВА РАЗНЫХ внутренних совместительства? Например: ставка+ 0,25 + 0,2 (это не превышает 1,5 ставок)
- Сколько штатных единиц должно приходиться на 1 кадровика,на 0,5 ставки кадровика, и на 0,25 ???
- работал 3 месяца на 0,5 ставки, затем перевили на работу на ставку полулось 1,5 ставки так проработал 2 месяца,
- может ли работодатель забрать у одного работника 0.5 ставки по совмещению и отдать другому на полную ставку?
- Меня переводят со ставки на 0,75 ставки. Что-то я могу сделать в свою пользу?
- 0,25 ставки это сколько часов?
- Имеют ли право сократить мои 0,5 ставки?
- Здравствуйте, я работаю водителем и по совместительству курьером на 0,5 ставки.