Как грамотно оформить документы на перевод со ставки 1,0 на 0, 8 по инициативе работодателя на срок менее 1 года? Работодатель- университет. Отдел кадров дважды пытался составить договор,
но я после консультаций с юристами отказалась его подписать.
В начале этого учебного года со мней заключили договор на 1,0 ставки сроком на 5 лет.
Через месяц администрация ВУЗа изменила норму нагрузки на преподавателя .
с 750 часов до 900 часов в год. Зарплату тоже повысили .
Фактическая нагрузка у преподавателей осталась прежней,
таким образом, вместо 1, 0 ставки она стала на уровне 0, 8 ставки.
Отдел кадров предложил оформиться на 0, 8 ставки, как будто бы это делается по моему
желанию. Я сначала согласилась, написала заявление, но потом проконсультировалась с юристом и забрала заявление назад. Главное возражение - меня переводят на 0,8 ставки на все 5 лет, что мне не выгодно.
Как заключить договор, чтобы срок перевода на 0,8 ставки был до августа 2014 г. , а срок всего договора- до августа 2017 г. , т. е. мой перевод на неполную ставку должен быть на некоторый срок, менее 1 года.
Трудовое право
В отдел кажров ВУЗа. Как грамотно оформить документы на перевод со ставки 1,0 на 0, 8 по инициативе работодателя н
Анастасия Иванова
11 595
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Надо свои права защищать в первую очередь самой, а не создавать ситуацию, когда сами помогаете нарушать закон работодателю.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Надо свои права защищать в первую очередь самой, а не создавать ситуацию, когда сами помогаете нарушать закон работодателю.
Так пусть и останетесь на 1 ставке
Не понимаю смысла этих манипуляций
Не понимаю смысла этих манипуляций
срочный трудовой договор надо будет заключать)))
Турсунбек Умарходжаев
28 220
Вы можете круглосуточно консультироваться с личным адвокатом по любому вопросу. Если интересно - пишите
Похожие вопросы
- В ОК юристу.Как оформить документы на перевод со ставки 1,0 на 0, 8 по инициативе работодателя на срок менее 1
- Как грамотно оформить документы на сотрудника, которому установили 2 группу инвалидности?
- К юристу ВУЗа. Как обосновать свой отказ оформляться на 0, 8-0,85 ставки вместо ставки 1,0?
- Как грамотно оформить увольнение сотрудника по инициативе работодателя? (+)
- Специалистам трудового права. Увольнение по инициативе работодателя.
- 4 декабря 2009г. была уволенна переводом по инициативе работодателя из одной организации в другую(как повышение).
- правомерно ли обучение по инициативе работодателя в выходные дни?
- Меня переводят со ставки на 0,75 ставки. Что-то я могу сделать в свою пользу?
- Увольнение по инициативе работодателя
- Возможно ли иметь ДВА РАЗНЫХ внутренних совместительства? Например: ставка+ 0,25 + 0,2 (это не превышает 1,5 ставок)