Трудовое право

правомерно ли обучение по инициативе работодателя в выходные дни?

Суация следующая: Работник работает по сменному графику. По графику работы (расписанию) у работника день направления на обучение значится, как выходной. Работник на обучение не поехал, сославшись на плохое самочувствие, при этом в поликлинику не обращался, поскольку недомогание возникло в его выходной. Правомерно ли направлять работника по инициативе работодателя на обучение в выходные дни.Работодатель планирует (угрожает по крайней мере) вынести дисциплинарное взыскание работнику. Прокомментируйте действия работодателя. Очень желательно со ссылками на статьи ТК РФ. Всем спасибо за помощь))
Надежда Морозова
Надежда Морозова
5 547
Думаю, что если обучение работодатель считает необходимым (ст. 196 ТК РФ) , он должен был заключить договор с работником на переподготовку, повыш квалиф. и т. п. (ст. 197) и
1) Заранее издать приказ о направлении работн. на стажировку (курсы, др. ) с конкретного числа.
2) указать в приказе, что выходной день работника, на который приходится начало занятий, переносится на др. время ( указать по согласованию с этим работником) ,
3) ознакомить с этим приказом работника ПОД РОСПИСЬ, выдать командировочные и командировочное удостоверение, если курсы далеко или маршрутный лист, если обучение организовано в этом же нас. пункте.
О гарантиях и комп. работникам, направляемым для повыш. квалиф. , смотрите ст. 187 ТК РФ.
О выходных- ст. 111.
Ваш директор не выполнил все формальности, значит он не в праве вас наказать. Если взыскание будет наложено, его можно оспорить через гос. инспекцию по труду. Но на будущее, если вас куда-то послали, а вы заболели, возьмите больничный или справку хотя бы.
Таня Багаева
Таня Багаева
10 051
Лучший ответ
Надежда Морозова Тэсс, спасибо за Ваш подробный и аргументированный ответ. Я обязательно его передам своей знакомой)).
а повышение квалификации всегда хорошо
Клёвый Пацан
Клёвый Пацан
14 670
командировку он должен оформить и оплатить, все рабочие времена оплачиваются, а в выходные по особому тарифу ))
Любовь Ситникова
Любовь Ситникова
3 981
Надежда Морозова Обучение проходит в той же местности. г. Москва. Предположим, сотрудник работает на ст. м. Бауманская, а обучение происходит в Москве на ст. м. Арбатская
Любовь Ситникова ну и что?это другое учреждение.
приказ письменный есть?
открой Гарант в инете и поищи там.
Любовь Ситникова приказ доводят под роспись, там указана оплата и остальное...
иначе - анархия, пусть забудет.
Со ссылками на статьи и пр. консультация денег стоит. Если вкратце - по закону работодатель не имеет права распоряжаться вашими выходными днями. По жизни - работодатель считает, что уже делает вам благо, оплачивая обучение. Он жертвует деньгами, вы - своими выходными. Дисциплинарные меры работодатель может применять лишь если вы нарушили ТК или трудовое соглашение. По договору вы обязаны в выходные учиться?
*jyldyzka *
*jyldyzka *
1 900
Надежда Морозова Я, честно говоря не в курсе. Так как ситуация у моей знакомой
Если это написана в вышем договоре на обучение
ММ
Мади Мади
509
Надежда Морозова договор на обучение не заключался (было принято решение централизовано работодателем) некоторых сотрудников посылают учится в рабочее время, а некоторых в выходные

Похожие вопросы