Могут ли с меня взыскать возмещение за обучение за счёт работодателя?

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Так прописано в статье 249 ТК РФ. У Вас в трудовом договоре указано условие, что Вы обязуетесь отработать после обучения два года. И Вы трудовой договор подписали. Чего же не ясно? Статьей закпреплена Ваша обязанноность по возмещению расходов работодателю.

не смогут - договором не предусмотрено. обязательство работать 2 года не имеет силы вашем случае

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В трудовом договоре не может быть прописан срок его действия или какого-то рода обязательства работника относительно сроков выполнение трудовой деятельности! Трудовой договор бессрочный! А по поводу возмещения за якобы оплаченные работодателем курсов иностранного языка волноваться не стоит, работодатель делал это на свой трах и риск, вы ему за это ничего не должны!