Вопрос юристам по вопросу возмещения затрат на обучение.

Работодатель оплачивал мое обучение в институте, в договоре прописано, что в случае увольнения (не отработав 3 года) я обязан возместить затраты. Я увольняюсь до истечения этого срока, работодатель говорит: возмести все затраты, потом увольняйся, никаких рассрочек не хочет. Хочет при увольнении и расчете в счет возмещения оплаты засчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную зарплату, и еще останусь должен. Прав ли он? И если можно, дайте на что ссылаться! А то в трудовом кодексе прописано, что обязан возместить, но за какое время не написано.. В коллективном, трудовом и в договоре на обучение не оговорено, в какой срок я должен буду возместить затраты. У меня и так есть зуб на работодателя. Скажите, если я поступлю вот так (пусть и некрасиво, это неважно и другой вопрос, а с точки зрения закона): допустим, я соглашаюсь в устной форме, меня увольняют, соответственно, ничего не выплачивают. А тут я беру и обращаюсь в трудовую комиссию или в суд и требую вернуть мне заработанное и отобранное при увольнении. Платить то я согласен, но в рассрочку. А если работодатель скажет, что я согласился, я скажу, а покажите мне, где это написано, что я согласился! Ведь при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить все (по ТК), разве нет? А уж потом разбираться по остальному... ну или надо было составить соглашение, чего он делать не хочет...