Как грамотно оформить увольнение сотрудника по инициативе работодателя? (+)

На данный момент с увольнением по этой статье и этому пункту Вы в пролете.. Свидетелей суд, конечно, выслушает внимательно, в случае судебного разбирательства, но их показаний будет мало.. Уволить человека за пьянку на работе очень тяжело.. и одним из главных доказательств этого поступка ( опьянения) будет результат медицинского освидетельствования, а главным - ЭКСПЕРТИЗА, которую вы не сделали..

без мед. освидетельствования вы проиграете Суд (если работница туда обратиться, а вероятность этого велика, т. к. терять ей нечего) .
Свидетельские показания и акт могут быть учтены, но вероятность этого маленькая.

Для начала составьте акт с косвенными признаками опьянения (шатание, невнятная речь, запах), с актом ознакомьте работницу под роспись. Возьмите с работника письменное объяснение. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание) С приказом ознакомьте под роспись. устно предупредите, что в следующий раз пощады не будет. На любого работника можно собрать компромат, если вплотную этим заняться. Когда будет несколько приказов о применении дисциплинарного взыскания, то п. 5 ст. 81 ТК РФ "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"

Можно уволить, но обязательно должно быть медицинское освидетельствование, т. к. если продавец вздумает подать в суд - то свидетели там в расчет на принимаются.

упустили время и порядок действий
чтобы человека грамотно уволить нужна кипа бумаг (15-20 документов)

все-уже поезд ушел

Нужно было провести мед. освидетельствование, а сейчас уже поздно, поезд ушел.

а не выговор разве?