Вопрос по поводу правомерности увольнения работника по инициативе работодателя из-за больничного листа!

Добрый день! У меня такая ситуация. На последнем месте работы я работаю 9 месяцев, за это время мне дважды пришлось побывать на больничном (весной на 4 дня и сейчас на неделю). Работа моя связана с обслуживанием клиентов, график очень напряженный, ежедневные переработки (неоплачиваемые, естесственно) - то есть нормально полечиться параллельно работая просто не реально! К слову, помещение тесное с большим количеством народа, кондера нет, поэтому постоянно сидим с открытыми окнами на сквозняках, т.е. простыть ничего не стоит! Я вообще считаю, что лучше отлежаться на больничном недельку и нормально пролечиться, чем ходить на работу и заражать всех остальных (к этому меня приучил, кстати, предыдущий работодатель). Но это начальство видимо так не думает. Вобщем, сегодня мне позвонили из отдела кадров и предупредили, что решается вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве в данной организации, т.к. у меня уже второй больничный за 9 месяцев. То есть меня хотят уволить, как я поняла! Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить работника за то, что он брал недлительные больничные листы (как в моем случае)? Если ДА, то где это написано в Трудовом кодексе РФ или в каком-нибудь другом месте?