Если работник не работает 3 месяца, носит больничные листы. с какого времени его можно уволить? какой срок оплаты листа

работодатель имеет право еволить сотрудника если сотрудник находится на больничном более 4-х месяцев в году.
если больше работать не может по причинам не связанным с трудовой деятельностью то поледует увольнение с выходным пособием, а там ивалидность и на пенсию.

этот вопрос решают врачи. если они решат, что у работника должна быть инвалидность и данная работа ему противопоказа по состоянию здоровья, работник может быть уволен по п. 8 ст. 77 Трудового Кодекса РФ

По новому ТК человек болеет столько, сколько считает нужным. Тем более что сейчас больничный лист оплачивает работодатель только 2 или 3 дня.

Больничные листы оплачивает соцстрах. Вот как он платит, так и надо! А уволить вы человека будете иметь право только тогда, когда ему будет присвоена инвалидность, либо по заключению ВКК он не сможет выполнять именно ту работу, на которой числится. Скажем, у него вредность, а он может только с нормальными условиями. И то в этом случае увольнение допускается только при невозможности перевода на другую работу.

Ему дали инвалидность? В индивидуальной программе реабилитации инвалида что написано?

Уволить его нельзя пока он на больничном Потом должны быть веские основания для увольнения, и првильно оформленные.

А может человек и вправду болеет, а вы его под зад коленом. Некрасиво.

можете уволить, пойдет в комиссию по трудовым спорам, потом в суд и восстановится... еще и денежку за моралку заплатите, болеть может сколько угодно....

Да сколько угодно может болеть, в период нетрудоспособности уволить вы его не можете, а по выходу на работу если есть основания для увольнения или заявление работника об увольнении.