Через какое время работник должен предъявлять в организацию больничный лист?

Если стоит вопрос о расторжении трудового договора за прогул, то работник обязан подтвердить уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте документом. А данном случае, предоставить больничный лист. Если он больничный лист не предоставляет, то у работодателя возникает право уволить работника за прогул. Но при этом следует соблюсти всю процедуру:
- получить от работника объяснение свое отсутствия на работе,

- в случае отказа - составить акт.

Актируйте и дату предоставления больничного для оплаты. В случае судебного разбирательства действия работника могут быть расценены как спекуляция и сыграть не в его пользу.

В больницу звонить бесполезно, они не вправе разглашать данные о том, обращался к ним гражданин или не обращался. Врачебную тайну пока еще ни кто не отменял. Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности работник имеет права в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, т. е. со дня закрытия больничного листа. Уволить работника, находящегося на больничном, вы права не имеете. Подтверждать, что находится на больничном работник не обязан, когда на работу его выпишут, тогда и подтвердит.
И вообще, если нет особого желания по судам побегать, то с подобными "работниками", надо быть очень аккуратными. Есть такая категория тунеядцев-сутяжников, которые очень хорошо знают свои права (при этом игнорируя обязанности) , которые умеют "из воздуха" деньги делать. Уволите его в период нетрудоспособности значит закон нарушите, он пойдет в суд и вы ему и вынужденный прогул оплатите, и компенсацию "за моральный ущерб". Оно вам надо? Вот выйдет на работу, тогда и будете думать, как от него избавиться не нарушая ТК РФ.

Один ему закрывают, а второй открывают (если это действительно так ) то закрытый он вам приносит после открытия нового. Кстати, вы можете позвонить в его больницу и узнать есть у него больничный или нет, на б. л. есть печать врача, можно узнать в регистратуре ( у них есть корешки ) или дозвониться до старшего терапевта или зав. регистратурой.

Предьявить он их обязан не позднее 6 мес с момента окончания б/л если хочет отпаты по ним- так что у него еще есть время. Если не хочет оплаты- то хоть когда для подтверждения того что он не прогуливал.

При выходе на работу.

уволить можно, но он потом может принести закрытый больничный и увольнение может быть признано незаконным.

Вообще- то после 4 месяцев на больничном должны давать инвалидность. Обратитесь в соцстрах. Деньги по больничному они платят. И мало не покажется= ни врачам, ни мнимому больному. Даже посадить могут- ненадолго, но обидно будет.