что грозит работодателю в случае незаконного увольнения сотрудника

Не - трудинспекция это пустое!!!! Проще сразу в суд - после того как права будут нарушены.
Довольно сложно уволить за прогул.... или по какой нить другой дисциплинарной статье - это черевато восстановлением в должности.
Не пишите по собственному желанию ...Пусть сокращают, а там можно написать заявление до истечения срока уведомления.. . абз 3 ст 180 ТК РФ

1. В суд, в Рострудинспекцию своего региона
2. Ничего, или уволить по инициативе работодателя (например за прогул) .
3. За что?
4. Пишите и на диктофон и запасайтесь показаниями свидетеля.
Удачи

пишите заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду

Смотря на что подаст работник.... В идеале на хорошие лаве

В дополнение к ответам - может пригодиться: Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Прежде всего, если нет желания увольняться, тогда не писать заявление по собственному желанию.
Если такое заявление уже написано, тогда обижаться на самого себя, на незнание Законодательства или нежелание защищать собственные права.

Если заявление не написано, тогда работодатель может уволить по сокращению (о чём обязан предупредить за определённый срок и выполнить ещё ряд Законодательных положений) , либо по другой причине. В любом случае, увольнение по инициативе работодателя - это его головная боль, масса сложностей и обязанностей.

В случае, если заявление подано, работодателю ничего не грозит, если только он не заставил написать это с использованием насильственных методов (угрозы, шантаж, и т. п.) . Если же заставил именно так, тогда грозит уголовная ответственность, предусмотренная за совершённое деяние (обращаться в этом случае нужно в милицию) .

Что предпринять:
изучить Трудовой Кодекс и собственный Трудовой Договор. Если Трудового Договора нет, это уже является нарушением Трудового Кодекса со стороны работодателя. Действовать в соответствии с Законодательством, а не по понятием. Это сложно в нашей стране, но через некоторое время работодатель привыкнет (и, возможно, вообще оставит в покое) .

На диктофон разговоры писать смысла не имеет. Это не будет являться доказательством вины работодателя.