Трудовое право

Юристы, ситуация с незаконным увольнением

Если лицо, незаконно уволенное, требует в суде признать увольнение незаконным и изменить формулировку основания увольнения, то чтобы оплатили время вынужденного прогула, в суд нужно предоставить доказательства того, что неправильная формулировка основания увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу (ст.394 ТК РФ). Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался на практике - чем можно подтвердить отказ в принятии на работу? Ну сходил он со своей "статьей" - устно отказали в трудоустройстве. А теперь что можно попросить у несостоявшегося работодателя? Может, кто-то оформлял подобный документ? Буду очень благодарна за помощь))
๖ۣۣۜkληعĶį ๖ۣۣۜkعΗ
๖ۣۣۜkληعĶį ๖ۣۣۜkعΗ
7 577
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Установлена только форма письменная, а как Вы, точнее потенциальный работодатель, этот документ "обзовет" абсолютно непринципиально!
Кирилл Макаров
Кирилл Макаров
2 701
Лучший ответ
Решите первую проблему! А по второй в Вашей ситуации.. работодатель-не ответчик!
Михаил Юрченко
Михаил Юрченко
70 830
๖ۣۣۜkληعĶį ๖ۣۣۜkعΗ Проблема одна. И вся ситуация в одном судебном процессе. К тому ,кто не принял на работу нет претензий, от него нужна помощь. Он и готов ее оказать (вроде), но в суд идти не хочет, а документ какой выдать - не знает...
непонятно зачем вообще доказывать, что формулировка препятствовала... .
Само-то увольнение законно? Это работодатель должен доказать.
ПЛЕНУМ ВС
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РФ ТК
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Мария Красильникова
Мария Красильникова
6 783
Иван Ванюшов Для взыскания компенсации морального вреда, например.
๖ۣۣۜkληعĶį ๖ۣۣۜkعΗ то, что он был трезв, уже доказано. а поскольку он требует изменить формулировку , а не восстановить на работе, то обязанность по доказыванию возложена на работника (такие дурацкие, по другому не могу назвать, разъяснения Пленума). только в том случае, если работник докажет, что основание увольнения препятствовало.. (см.выше), суд взыщет средний заработок за все время вынужденного прогула.
при приеме на работу пишется заявление, на котором работодатель должен поставить визу. Вот копию этого заявления и надо предоставлять
Михаил Абозин
Михаил Абозин
5 593
Иван Ванюшов Это что еще за заявление такое и где про него написано!
Суть вопроса не совсем понятна. Переформулируйте
Анастасия Клочкова
Анастасия Клочкова
2 637
๖ۣۣۜkληعĶį ๖ۣۣۜkعΗ Постаралась дополнить вопрос - теперь понятнее?)))

Похожие вопросы