Незаконное увольнение. Как заставить уволить по сокращению, а не по собств. желанию? Плиз...помогите

Требуйте увольнения по соглашению строн.

При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ) , отступных.

Давите на то, что дата, проставленная в вашем заявлении работодателем за вас, будет недействительна. И суд, после проведения экспертизы, подтвердит это.

всем коллективно в прокуратуру

обращайтесь в суд, в прокуратуру, в инспекцию по труду, но доказать, что Вас заставили подписать заявление об увольнении будет тяжело. Ставя подпись, Вы стали соучастником преступления....

в прокуратуру всем

Если ты согласилась на заявление с открытой датой, то какие у тебя ещё могут быть к этой организации претензии? (((())))))))) Сама виновата...

борьба с ветряными мельницами. попробуйте обратиться в прокуратуру, хотя и не факт, что дело выгорит. при приеме вы сами себе вешалку подписали, с вашей подписью, у работодателя тоже юристы есть, которые охраняют хозяйские бабки... .
пробуйте, может повезет....

Приходите всем коллективом и даете им пиздю. й:)

поскольку увольнение по желаемому вами основанию право, а не обязанность работодателя, добиться названного возможно только путем переговоров с работодателем..

Заявление с открытой датой... .
А дату кто поставит?? ? Вероятно тот кто решил воспользоваться данным заявлением для решения проблем увольнения работника. А это означает что все кто угодно кроме самого работника написавшего заявление. И как следстве данное действие будет являться подделкой документа. Ну и все вытекающие отсюда последствия для работодателя.

если Вас уволят воспользовавшись тем самым "заявлением" то смело обращатесь в суд прокуратуру указаывая что Вы не подписывали данное заявление в ту дату которая там указана, дата написана не вашей рукой требуйте проведения экспертиз почерковедческой и химической на определение периода времени написания текста заявление и даты увольнения а также одной ли ручкой (пастой, чернилами) написан текст заявления и дата увольнения.

Эти схемы вообще уже умерли давно. Давно доказано что заявления на увольнение написанные с открытой датой при приеме на работу опрокидываются на "раз-два"

"надо чтобы заплатили за три месяца вперед.. . " а с чего Вы решили что при сокращении платят за три месяца вперед?? ? При таком способе увольнения платится в день увольнения выходное пособие (среднемесячный заработок) и все. Далее по прошествии двух месяцев после увольнения (если не устроился на работу) еще один среднемесячный заработок и по истечении третьего месяца после увольнения ( при условии согласия органа занятости) еще один среднемесячный заработок.

в прокуратуру до рассчета.. хотя правила-то были оговорены зарание... хитрые, шельмецы...

Прокурор вряд ли поможет. Только Romeo must die ...полез в ТК.. . по нему и надо действовать. там есть хитрая и выгодная для вас фраза. ст. 80:" ...По !!!соглашению!! ! между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ..." её смысл в том что это самое соглашение должно иметь ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПИСЬМЕННЫЙ вид соответственно с вашей подписью. Значит для борьбы с АВАРИЙНЫМ увольнением якобы по вашему собственному желанию вам надо будет знать дату приказа об увольнении. вы регистрируете ПИСЬМЕННОЕ заявление об отказе от увольнения в двухнедельный срок их хитрозадого приказа и он становится НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ!
надо знать текст вашей "открытой заявы". возможно там есть слова "БЕЗ ОТРАБОТКИ" - тогда всё, кранты. вы нигде и ничего не докажете. если слорв "без отработки нет" то.... можно побороться.
ну, или воруйте эти злосчастные заявы. хорошо помогает пожар.. . )

А зачем было вообще туда устраиваться если вам сразу сказали пиши на увольнение по собственному? Вы узнали, что готовится якобы сокращение и просто, как мне кажется, решили поиметь денежки за 3 месяца. Просто так вот получить их только что устроившись. Это у вас не выйдет. А заявление без даты нельзя было писать. Кошмар какой-то, совсем себя не бережете, все карты им в руки даете, можно сказать, нате обманывайте меня.

А когда подписывали чем думали? Странный народ в раше!!!.

- заявление в Прокуратуру (Суд, ГИТ) можно подать и до и после после увольнения (только если в Суд не пропустите срок давности) .
- рассчитать и выдать ТК обязаны в день увольнения.

- Как сделать так, что бы они сократили, а не увольняли по собственному желанию?... сложно сказать ...

Вообще до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое Заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ст. 80 ТК РФ)

однако даже в случае сокращения за три месяца ВПЕРЕД Тебе ни кто не заплатит (смотри ст. 176 ТК РФ) .

P.S. что не ясно - пиши, поясню ...

Если при приеме на работу Вы подписали также заявление об увольнении по собственному желанию, значит Вы согласились тогда и нечего кочевряжиться сейчас. Надо увольняться по собственному. Или не надо было подписывать такое заявление. Если работодатель пожелает Вам "насолить", то в Вашей книжке запишет увольнение, например, за пьянство или за прогул. Вы можете по суду признать недействительность записи, но она все равно останется - на всю жизнь. Можно также в прокуратуру. Но запись то останется. Так что, думать надо вомремя, а не только когда приспичит.

Самое действенное - лбратиться в трудовую инспекцию. Работодателю мало не покажется, будут проверять всю кадровую работу, а в ней тараканов еще ТАКИХ найдут!

сразу в прокуратуру всем и все там объяснить сейчас за такое жестко натягивают работодателей

По сокращению не получится уйти, максимум по соглашению сторон. По закону деньги и трудовые книжки на след. день после увольнения.

Только прокурор решит эту проблему.

написано достаточно полно - дополнять нечего, вот уточнить можно....

всем надо в прокуратуру заявы написать хотя может и не прокатит

На мой взгляд, необходимо действовать пока вас не уволили, т. е. не дали ход вашему заявлению об уходе. Для начала напишите заявление в прокуратуру.

Докапываются

1. необходимо просто собраться нескольким стоящим под угрозой увольнения людям и пойти в прокуратуру либо в инспекцию и написать коллективную жалобу, .
2.пойти на договоренность с Работодателем о выплате моральной компенсации либо последует пункт 1.

ВАМ надо КОЛЛЕКТИВНО заявить в трудовую инспекцию и прокуратуру сейчас. Заявление одного, двух сотрудников ничего не даст!

остаётся заявление писать

в ментовку!