чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собств.желанию

Пример: Работник подал работодателю заявление об увольнении его с работы по собственному желанию с указанной им датой. Если работодатель согласится с этой датой, то в трудовую книжку работника в соответствии с приказом об увольнении будет внесена запись "Уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон" еСЛИ ЖЕ работодатель не согласен с указанной датой увольнения, возникают основания расторжения трудового договора, предусмотренные ст. 80 ТК РФ в которой говорится: Работник в любое время вправе расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом за ДВЕ недели. Указанный срок предупреждения начинается с момента регистрации заявления! Вот..

Только Алёна Рудакова проконсультировала верно. Добавлю, что это уважительная прична увольнения и на бирже труда будет выплачиваться максимальный размер пособия.

При увольнении по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ) , оформляется письменное двухсторонее Соглашение о расторжении (или прекращении) трудового договора, в котором указывается дата увольнения к которой обе стороны пришли обоюдно, а также по согласованию между работником и работодателем может быть указана дополнительная выплата работнику при увольнении, помимо расчета + компенсация за неиспользованный отпуск. На основании этого соглашения, издаётся приказ об увольнении.
При увольнении по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) , приказ на увольнение оформляется на основании заявления на увольнение от работника. Положенные выплаты, это расчет + компенсация за неиспользованный отпуск.

Есть понятие "непрерывный стаж". Если по собственному желанию - то стаж не прерывается 2 недели после увольнения. Если по соглашению сторон, то 3 недели.
Так же, "по соглашению сторон" для репутации работника лучше.

по соглашению сторон - 2 стороны согласны и рабтник и работодатель, работник предупреждает работодателя за 3 суток до увольнения, а по собственному - только желание работника, предупреждает за 14 дней. в деньгах никакой разницы нет.

по согласию сторон, это помойму когда между вами и вашим работодателем есть контракт или договор... .
а пособтвенному - этого нет